富士康

一开始就是笔试，没过就完了

先是笔试，三轮，然后接着HR面试，再接着是技术主管面试，再接着和人资谈薪资。

1， 在人才市场投的简历 2， 面试邀请，台式企业的通用流程，先到集合处填写资料，发给一份IQ和英文考试卷，选择题加短文选择题，不懂单词看下手机的词霸，也不是很难。 3，最好过60分，不然就机会小了， 然后就下到具体车间的面试区，由技术或主管再面试问一些情况，懂得那些，做过那些事，对面试的职位了解多少，一般只要薪水要求不高，都会让过的，所以讲自己懂得吗，不懂就直接讲，这样让人觉得诚实。 面试后就是等体检通知了，若通知体检就是通过面试了， 最后，富士康是一个可以去做3两年的地方，后面就要出来，多积累经验。

1。先谈些技术层面的测试设备，测试机台的架设等等。 2。谈一些人员管理和团队建设。对我面试的是一个副理，比较有经验，谈得都是些管理方面的。通过后人资谈钱和福利。

面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。

深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？

面试很简单,先做了几道C语言题,然后询问了学校做的一些事情,就通过了面试,对于面试题只要学过C语言,不是很菜,基本上就可以过.还有学习的成绩不要挂科，但如果有一科挂了,也没有什么太大关系, 只要学校还可以,顺利拿到毕业证/学位证就没有什么问题了。