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面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

没有笔试，直接面试。先是问了项目中的有关问题，然后问了xutils、ImageLoad等开源项目，然后问了View的绘制过程已经一些基础知识，感觉没回到好。

进去后没有笔试，直接填完基本信息后就是面试环节。由于之前没有做面试准备，也没有去刷的面试题，自我感觉很多问题的答案其实是知道的，但是没有组织好文字回答，所以感觉面试的算是比较差了。面试了大概两个钟，只有一面，问了很多专业问题，包括技术原理，第三方SDK，还有架构等等。面的问题比较深，如果你不了解，不要不懂装懂，因为会抓着一个点一直问下去。最后，如前面所说，知道的我都说了，但是自我感觉文字表达能力还有待提高，因此也没有进入后面的面试环节。很遗憾没有接到后面的通知，要继续努力了！

基础知识比较多，希望自己都加强基础的练习，并且问你做的项目，问的很细，自己要足够了解才行，希望能够帮到你。

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

先第一轮面试 再笔试 笔试大概有个30分钟吧 都是一些比较简单的笔试题 然后最后一轮 技术面试

技术为主，问的全是技术问题，一个java面试官，一个android面试官，最后还有HR，hr挺好的。技术的就难了。