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工作经历、工作匹配度、个人性格等等

面试官还是比较严厉的，填写旭辉自制的简历表说实话就为了便于管理归档，也没问什么专业性的问题，毕竟也就是个简简单单的渠道，虽不是是人就能干那种，但是相关门槛也算很低了，只要别太出格，都是能被面试官认可的。

1.先是业务部面试的，两个经理面试，主要是以前的工作经历询问，了解对于分销的认识。 2.做测评，过了之后人力沟通，放松聊聊就好。 有的后面还要总监面试，但是我第一轮时总监好像就在，所以后面不用了。总体感觉不难，拿到了offer。只是不确定公司未来几年怎么样，还在犹豫要不要去。

电话简单聊了几句，是销售部门的主管打过来的。电话简单说了下就约定下午去面试，我当时是在职状态，去面试的时候没有带简历，带上了工作笔记本。后面因为这个有点引起面试官的不愉快，还好后面妥善解释处理。 面试的业务主管很社会气的感觉，面试人眼光毒辣，就看你实实在在的项目经验和之前经营渠道的方式。不看重很多形式的东西。我笔记本里带的资料也没有看。后面聊得很多点。我都答得让对方比较满意，就约定下周入职，总体感觉要自信，能顶住面试官的压力面试。

莫名其妙接到电话让过去参加宣讲会，说没提交过简历什么的，就说是挖掘各行业的精英前往，去了之后有个女的吹嘘多少人放弃原有的职业来做保险，之后就是网上测评，测评的题目只要是个正常人都能通过，再然后面试，说是面试其实就是聊天。

一轮面试minisale 三分钟准备，然后先自我介绍，接着向面试官出售你的商品，看你的应变能力。二轮面试是小组形式。4分钟左右自我介绍。然后是50分钟小组讨论，40页PPT，记录楼盘信息，卖给面试官。

应聘区域经理，带着行业珍贵的资料去，来了个招商的人面试？ 一切ok，把我的资料拿走，说部门总监出差，叫我等两天。两天过后询问，直接说资料很满意，但是这个岗位招满了！严重怀疑这公司挂虚假招聘信息，就为钓鱼。