富士康

一面：就是HR打电话大概跟你沟通一下，看你的情况适不适合？这样就是基本情况，大概说说就行。测试的话，大概有两个，一个是性格测试，还有一个就是能力测试，就是一些考公的题和英语题，还夹杂着一些性格测试的。就类似于问卷星答题一样，不用开摄像头，手机也能做的。二面：还是挺惊讶的，面试官让我挺惊讶。本来一上来我准备先自我介绍的，但是他没有，他就开始直接问我问题了。然后后面聊着聊着，他就是照着我的简历在问我，他真的是看着我的简历在面试我的。还挺惊喜的。

首先，英语自我介绍（或者聊其他方面比如你介绍你家乡等等话题），相互英语对话之后给了一个 逻辑规律题测试 - 然后就开始中文聊个人 兴趣方面的话题。

三人群面，挑选先去出差，然后回来就做测试工程师，问的不多，也不知道怎么就稀里糊涂的过了。先问了下你为什么想去出差，其实我是因为想去那里玩的，但是没有说，说了一大串，大义凛然的样子，能锻炼人啊什么的。

富士康来我们学校校招的，先是宣讲，之后现场投简历、做评测、填表格。第二天在一间教室里面试。面试官问的都是一些很常见的问题：自我介绍、优缺点、学习情况、职业规划、申请该职位的原因、父母所在地、落户问题。由于本人六级分数比较高，面试官还表扬了我。面试总体轻松简单，面试官不为难面试者。

只有一轮面试，但是社招，面试的人很多，很多部门也一起去面试，去面试了软件测试，这个岗位不需要计算机基础，副理开始让做英文自我介绍，后来问了一些逻辑上的问题，比如手机欠费了，还能不能拨打电话，给10086打电话是否可行之类的，然后给了几道数学规律题做了一下，整体比较和谐。

问我有没有相关的工作经验，还有就是领导轮流面试，花了不少时间，总的来说还是不错的，正规公司就会有正规的流程。

聊天，简单问题，问在校学习成绩，排名，做过的项目，介绍自己写的一篇论文，做了一道智力题，挺简单的，问是否愿意来公司。