富士康

聊天，简单问题，问在校学习成绩，排名，做过的项目，介绍自己写的一篇论文，做了一道智力题，挺简单的，问是否愿意来公司。

TP-Link 产品测试工程师（成都）视频面试：自我介绍；选择成都的理由；简历：实习经历，具体内容；项目经历，具体内容编程：Python了解多少，常用的数据结构有哪些？是否做过项目网络：打开一个网页，涉及到哪些协议，了解多少。（HTTP、DNS、TCP、UDP）测试：笔试中的题目，如何设计和测试；如何测试一个网站

首先是HR到学校招聘，然后进行初次面试，大概就是聊聊家常那种，没什么专业的问题，基本上都能过的，因为HR也很外行的。 然后就是去公司，笔试，英语很重要，然后是副理直接面试，周末，公司也没有人，就是副理和助理，副理看上去很严格，问了一点技术性的，然后就是点家常的你为啥要留南京之类的，只要回答谨慎细心，有点逻辑就可以了，富士康要求不高，随便就进去了，不怎么好，工资很低的。

一般

线上笔试包含数电、模电、通信原理、计算机网络的基础知识，编程题较为基础，可能属于期末考试级别的难度。目前只线上视频面试了一次，详细问了项目经历，还有一些通信原理、计算机网络的专业知识（但是我太久没复习课本，几乎没有能回答的内容），整个面试的过程就比较尴尬，大概半小时。

富士康来我们学校校招的，先是宣讲，之后现场投简历、做评测、填表格。第二天在一间教室里面试。面试官问的都是一些很常见的问题：自我介绍、优缺点、学习情况、职业规划、申请该职位的原因、父母所在地、落户问题。由于本人六级分数比较高，面试官还表扬了我。面试总体轻松简单，面试官不为难面试者。

一面 boss看的测试工程师，要求全是功能，到场让你先给一个七八个输入项的表单设计用例1、问的全是自动化，boss岗位要求上写的是一个都没问2、最后说要招自动化的，岗位要求全是功能，面自动化，岗位完全不匹配…3、事后看了一下这公司有在招的自动化测试，但是我投的是功能啊真的服了