富士康

问题很简单，后面复试问了些专业性的问题，也比较简单

面试销售代表岗位，公司应聘的人很多，进公司先填表，填完表以后等待面试。两轮面试，第一轮HR面试，聊一聊上一份工作状况，做下记录，填表内容几乎不提；等待20分钟开始第二轮面试，是总经理面试，聊一些家常，以前销售模式，没有客户资源，需要出差。公司氛围凝重，面试期间，只有零星几个销售在打电话，很不好的一次面试经历！

个人的基本信息，能力经验的确认，甚至有些还要包括考试，测验等，要视面试的职业不同而论，有些大公司面试程序非常复杂，而且面试的花样翻新，不过有一点，无论对方如何操作，重要的是对自己要有信心，要有充足的准备，并且有到达目标的决心，这样你的面试就会势如破竹了。

先是群面，无领导小组讨论。给材料让你分析做出危机公关的相关解决方案。接下来等了一两个小时，按照不同的岗位，分组进行面试，考官的问题的水准很一般。隔天收到了三面的电话，三面是销售经理面，等面试完了再来分享。

问了问学校里的经历，为什么来新浪，之前做过和销售相关的事情吗

群面，一组5人。 1. 30s自我介绍，严格卡时间； 2.每人说出两个觉得在面试中遇到的最不喜欢的问题； 3.小组讨论：假如你是面试官，根据上面所说的最不喜欢的问题，进行15分钟小组讨论，挑出其中两个必须要对应聘者提问的问题，并说明理由和改进建议； 4.情景模拟：现在应聘者扮演面试官，从第3环节中讨论的2个问题中选一个出来，对在场的一位面试官进行提问，并根据回答的情况，评估是否得到了想要的信息、面试者是否符合招聘要求； 5.面试官对应聘者进行提问，压力面。

1 先群面 。 2 TM 单独聊聊天。 3 基本可以确定你能不能来了。