汇丰银行

汇丰网上搜索简历搜到我，本着学习的心态过去。分为几波人在大堂等，我是三点半，但到的时候早上10点的人还没开始面试，在楼下足足排了近两个小时队才上到去，面试过程又是各种排队，感觉安排不是很合理。面试过程比较马虎，只问了为什么离职就直接下一关，部门经理问了性格的优缺点，就让回去等消息，后来没再去复试，印象不是很好。

汇丰的管理培训生面试分三轮。第一轮hr电话面试，比较简单。第二论hr一对一面试，一半英文一半中文，就是讲讲学校经历。第三轮是重头戏AC(assessment center)，一整天面试，这种狂轰乱炸。有单独面试也有群体合作面试。单独面试主要是场景面试和case study，给你真实商业案例，让你模拟谈判并制作ppt做presentation。群体是将大家分为两队辩论和讨论一件事情。过来面试的人大多都是汇丰中高层管理人员，所以考察的都是个人的专业能力，应变能力，口才，和团队能力。整个面试过程既有挑战又有趣。

这是我毕业后第一个面试，也是第一份工作。最开始是通过应届生投的简历，大概3-5天收到了邮件，约时间电话面试，那时候我还在美国HR的电话面试其实很简单，简单的自我介绍，用英文介绍一下留学经历，专业课程，还有认为自己的优势和缺点是什么，大概30分钟的样子，聊的很愉快，接下来就是问了我是否近期回国，能不能到上海面试，我大概是一个多星期以后回国，直奔上海到了上海以后就是先面试CDM，问题都比较简单，介绍自己，对这个公司和这个职位的理解，职业规划，遇到最大的挫折这些问题，中间会有一小部分英文介绍这一关过了以后，就是行长面试，基本走到这里，其实就是行长会具体的说一些以后工作上可能会出现的困难，问会怎么解决，还有我对工作环境待遇上的期待是什么样子的，还有就是工作的稳定性，会不会打算留在上海一类的这个职位最关键的面试是第二轮，要求是面试人能够形象好，较强的沟通能力，还要有销售的狼性，愿意吃苦做业绩。

Maintenance Clerk 是柜台职位。第一轮是branch manager 和主管面试，介绍了一下教育背景，实习经验，以及为什么选择汇丰。相对比较简单。第二轮是上海的领导视频面试，英文介绍一下自己，并说说自己的职业展望。 后来得知上海领导认为我有点over qualified, 并且担心我会很快跳槽，所以不太希望招我。所以说，招聘基础职位的时候一定要表现出自己会长期在这家公司做下去的欲望。

三轮第一轮是电话面试这个就是自我介绍啊，然后问一些比较简单的问题，大概就是对汇丰的了解，以及自己对职位的畅想~ 第二轮是你的经理面试，这个大概需要准备英文的自我介绍，对汇丰，岗位，以及职业规划和畅想之类的，然后经理非常nice，会和你聊天，主动从你的简历开始打开你的话题更加全面的对你进行一个了解，时间比较长，但是比较轻松； 第三轮就是上汇丰的官网注册，上传资料然后做一个关于意识形态的问题，比较偏向于snl题目啦，很简单的最后其实好像是有第四轮的，但是我没有哈哈哈哈哈所以大概就这样吧~

三轮面试：第一轮进行简单的Behavioral，对之前的工作经历、项目进行了解。第二轮根据一个公司的年报做一份估值模型+一份PPT第三轮终面，与两位MD聊，问题比较随机，围绕业务相关能力、经验展开。有可能围绕一个问题深究。

网申之后两个月收到短信面试通知，面试过程挺简单的，先自我介绍，然后英文＋中文问了前后十几个问题，就是网上搜到的那些题目，0变动. why FTA why HSBC, how do u think retail banking, time conflicts, 之类等等。