富士康

公司做配送的，就是说劳务派遣公司，所有企业需要快递配送服务的可以让他们招聘。 我应聘的是招聘主管，带团队的，当时我还电话问她是否是rpo项目，她说不是，去了才知道就是rpo，这是忽悠我啊，无语了，问了我很多招聘以外其他模块的知识真是无语了，不合适干嘛耽误时间。 公司招聘有10多人，快递员流失率很好，公司也就这样吧，自己考虑吧，一点都不专业！

首先是宣讲会后笔试，笔试分为行政能力测试＋心理测验＋英语测验，难度还可以，不知道自己做的怎么样，但是通过了。通知第二天下午三点去面试。面试是在学校的一个大教室，教室左边是技术主管面技术岗位的，中间是hr面。因为岗位原因，自己是直接hr面。然后就一直等一直等，等到四点五十才轮到自己。 首先，一共4位面招聘这个岗位，两位研究生学姐，一位法学专业本科，我是人力本科。两个一起面的，法学的那位主要因为专业不对口，问的这方面的问题，还问了下看中招聘哪方面。研究生学姐问了下项目科研方面的问题。然后就轮到我和另一位研究生学姐一起了，但是那个学姐说她五点有个面试，要先面。主要问了研究生学姐：具体描述实习经历，为什么不留在那边转正，在那边招聘的具体转化率，实习部门的组织架构，简历上没有太体现科研，能详细说一下自己的科研吗？看你考了商务英语，是英语比较好吗？大概聊了十分钟左右。所以最后一个面试的是我。唉，聊了二十多分钟，感觉自己没有研究生学姐实习经历贴合岗位。问题如下：（主要根据简历内容开展，一定要熟悉简历内容！） 1.我看你辅修了金融，为什么要辅修金融？ 2.能详细描述下你的实习经历吗？ 3.我看你的实习并不是招聘，为什么投这个岗位呢？； 4.你实习的时候组织架构是什么样的（这个问的特别具体）； 5.我看你实习是做组织文化的，这个“顶踩大会”项目是怎么样的？那公司的价值观你还记得吗？ 6.为什么不在那边争取转正呢？ 7.招聘你最看中哪一方面？ 8.如果你进入公司，你将怎么开展招聘工作？ 我是没想到会对上一份实习问得那么清楚，但是我都不太记得了，就没回答上来。还有招聘的专业知识，我当时也只是回答了雇主品牌形象的树立和招聘的体验，其他面试测评反馈我都没想起来，所以感觉自己凉了，但是好喜欢富士康哦。

1、简历筛选后通知一轮面试，2对1面试，很正式，一般是HR经理或项目经理参与主面，另外一个HR负责记录，主要针对简历的问题刨根问底。很关注怎么独立处理问题的能力和独立解决胜场中遇到的问题。 2、二面一般有由项目经理和HR经理共同参与，有可能新项目会有工程师的参与，同样是针对简历进行询问，并且更偏重与总结概括以及如果从小事中找到成就感。

首先在人才市场展位投递简历后，到五层富士康其他事业部上的人力去面试，后接到到厂区人力面试，面试考官6-7个人，对我们面试4人随机提问，主要是你的自我介绍，个人爱好或者对于什么事情的看法。因为提问随机或者可能连续作答，我的心情紧张，发挥不好。另有一个男生知识储备丰富，千里迢迢来求职，自愧不如。后说等通知，未收到通过或未通过的通知。

刚开始要根据你的学历进行考试，也就是笔试，只有笔试通过了才能进入面试环节，笔试是根据你的学历解答相应的试卷，富士康有自己的试卷，还可以的题； 第二部，笔试通过后，就会带你去见各个岗位的科长，老板，就是你以后的领导，面试的时候刚开始都一样，先是自我介绍，看你的表达能力，因为你以后要和很多其他岗位的人，不通级别的人沟通，第二就是看你的专业知识。会问你很多专业领域的东西，这是硬条件，最后就是会测试你的操作能力，会给你些实际的表格东西，让你现场操作，这个必须会，总共3个方面，其他也没什么了就。

富士康太大了，在他们那个产业园走了一个多小时才找到面试的那栋楼，到了以后还要登记安检什么的再上去，看那个人事部招聘组的办公室大部分都是年轻的男孩女孩，唯唯诺诺的感觉，面试的主管是个大概三十出头的男的，一上来就打压，美其名曰叫压力面试，印象很深的是他问我招聘渠道，我说网络，内部推荐。 还没说完他就很严肃地打断我“什么叫内部推荐？那叫内部举荐！内部举荐知道吗？我们做HR的，一定要非常专业，你这样说显得很不专业”云云，诸如此类的对话贯穿了整个一个小时的面试过程，我自己开口说话的功夫大概占四分之一，其他时间都在挨训。没办法，毕竟是求职者，只能耐着性子听他训。结束后叫我第二周参加复试，后面扯了个理由没去了。算是对富士康的文化有了个印象深刻的体会。

面试分为笔试和面谈，笔试有智力+英语+心理测试，不难。HR问了几个问题： 一、介绍一下你的工作经历，这个如实回答即可； 二、情景设置，如果给你10个招聘需求你会怎么安排怎么进行招聘，回答要逻辑清晰，有条理，这样HR会很欣赏； 三、为什么选择做hr，你的规划是什么。规划不要好高骛远，HR喜欢诚恳脚踏实地，学习能力强的人。 总的来说看中你的逻辑思维能力，表达能力，性格喜欢稳重的。