华为

首先说一下去面试华为的感受，因为是抱着试一试的心态去的，整个过程面试感觉相对比较好面试分为3轮：第一轮：群面+辩论16个人分成两座，先小组讨论，然后组间PK辩论，最后选出人总结观点。在辩论前先用A4纸制作名牌，写上专业姓名学校等等摆好。在组内讨论时先分派角色，我们的题目是，母亲和妻子同时掉进水里该先救谁，我方的观点是先救妻子。在组长的带领下我们很快确立论点论据。最后我方16个人中刷了4个，我们队只刷了一个。此轮面试中，我表现的亮点在于，提出较好的建议，让leader很快记住我，在之后的组内排名也是很不错的第二轮：单面主要考察简历上面的东西，面试官很nice第三面：专业面，单面专业知识的考察，知识理解不够透彻，准备不充分。

面试之前有简历筛选和一个性格测试。 之后是正式面世: 一面是群面。先是问各种问题，然后就开始无领导小组讨论，表现出自己，自我介绍要提前准备好 二面和三面是单面。针对简历、你的自我介绍还有工作岗位问相关的问题，还是那句话，在面试之前，做好充分的准备，像华为这种企业，校招开始的比较早，大家都没有太多经验，这就需要你提前准备好，这样才能良好发挥——要对自己有良好的认识，对所投的工作岗位和行业有清晰的认识，同时准备下自己的职业规划，不要讲自己不知道能做什么。 后面就是英语测试了。

群面:无领导小组讨论，给一个议题要求10分钟后达成一致结论。专业面和主管面差不多，都是一对一沟通，专业面偏向于考察面试者的解决问题的能力，主管面侧重考察面试者对工作的决心，是否会长期留下来为公司工作等等。

在面试的时候，群面有自我介绍，小组讨论，在听别人自我介绍的时候，最好能记录一点别人的特点或者突出的东西。技术面的时候，感觉HR不想要，就会各种为难，问的特别详细，比如介绍本科学过的课程、研究生学过的课程及做过的项目等，在项目中，问的特别细致，基本是一个词一个词问的。感觉很不好，技术面就挂了。

18年的秋招，供应链岗，一面群面，感觉就是华为风格，非常aggressive，会引导你去挑队友和竞争者的矛盾。二面专业面，还Ok,就问了一些供应链基本的知识，感觉搞供应链的人都比较朴实。三面是个老总吧，聊得挺好的，以为十拿九稳了，呵呵回头就把我挂了。

先说结果吧！我没过。华为在武汉招生，之前一直听华为大名，想去试试就去试试了，面试分三轮，第一轮群面，第二轮技术面，第三轮英语面，我一轮表现还不错，就是一堆人就一个话题讨论，所有讨论都有，我自生不是那种很爱出头党领导的，所有给自己定位是协调者，结果是过了，后面还有同学说我表现挺好的，第二轮面试，面试官看了我的专业，问了我一般学什么，两分钟就挂了，他说专业不对口，我是学核的。

早就听说华为的面试高效、有难度，很多压力面。由于专业问题，9月份网申了华为的供应链岗位，此岗位不限专业。国庆期间就收到hr的面试通知，在广州的一个高大上的酒店。一面是群面，我这组一共进去13个人，进去后随机分成两组坐在桌子两边，4个面试官坐在中间。然后一分钟自我介绍，没有顺序，大家想好就说，介绍完后，hr就定同学问其他同学的情况，所以在听别人介绍时，要在发的白纸上简单记录。然后就是给我们一个题目，排序题，两组各自对这个题目讨论，十分钟，包括把最后结果写在黑板上。时间到后，每组一个人陈述。然后hr就各组讨论结果对我们发问，都是压力面。我们组还算和谐，最后刷了3个。然后等二面。二面专业面，问一些简历问题。三面boss面，遗憾没进。