富士康

直接在招聘会参加的面试，因为当时有HR和部门主管，首先是HR对简历进行了初步的筛选，问题也很简单，只要条件满足如实回答就会过。然后就交给部门主管面试，用英语做个自我介绍，然后他会再用英语和你进行一些简单的沟通。不要太紧张，如果没听懂直接问他就好，然后想好之后再回答他。切记不要太急，说出去之后又用一大堆的话来对刚刚说的进行解释说明，这会让她觉得你思路不够清晰。 然后就是笔试，包括英语、性格测试、和智力测试三部分。这些全部通过后，一周之内HR会在和你谈薪酬，可以和他谈谈，不要他说多少你都同意，这样你会很吃亏的。

有笔试，不难，后面的题好像有问题，考官也说有歧义。然后开始都是先自我介绍，说了下项目经验，和项目中用到的工具。职业发展方向，自己说希望可以向可测试开发方向+管理方向走。面试官说测试可能还是篇功能方向，考虑了下，就没有在深入了。

先上来做一波自我介绍，然后就不怎么看简历了，直接问底层的一些东西。面试官不提前看简历，到了以后现场看，然后让你先介绍下自己，我介绍工作经历的时候一副愁眉苦脸的样子，说到哪不满意了就皱眉打断你，然后调各种挑毛病，说工作经验不符啥的。

两轮面试：笔试、面试；笔试部分主要是一些考察逻辑思维能力的题，有点像公务员考试的行测题，认真做和考过公务员的人应该不难过； 面试：先是技术面试主要是问一些基础的专业支持，有点难度，还是要专业支持学的扎实才行；最后就是HR面试了，随便问问兴趣爱好，考察一下沟通能力和语言的组织能力等。

这家企业规模还不错，有上千人吧，环境也可以，是拉钩上看到的一家企业。也是10点面试，去了给了一个面试题，一份心理测试题，面试题难度还是有点的，10道选择题考察知识多少final，static，do which等知识难度倒是一般，后面是大题，比如写出ssh的配置 ，数据库连接池配置，thread和runnable是什么区别，写几种单利模式，Linux一些查找命令，一个复杂的sql语句。 Linux我不太熟悉，没写出来，ssh配置这个平时看的也是，写的很一般，数据库连接池配置写的也一般，然后是心理测试，这个测试题非常多而且考察东西也多，包括一些国外的名人问他干嘛的，设计怎么让北京三环不堵车，还有怎么设计类似摩托车但是不耗油等等吧，答完题大约11点半，然后第一面竟然是hr，聊了还不少，关于为啥跳槽，发展方向，以前做啥等。 第二面大约就几分钟，问我会Linux不，我说不怎么会，以前你干嘛的然后就说你回去吧我们后续通知。基本也挂了。

等待结果中、审计和财务都是首先要笔试，笔试考了三个大题，一个是初级会计，一个是 财务管理，还有一篇英语作文； 2、因为我本来报的是财务岗，所以就参加了无领导小组的群面（据说报审计岗的没有群面）；群面主要就是针对公司出现的问题，利用你的专业角度来解决问题。我觉得这个设置的很好，不像有些公司就是弄一些有的没的的问题来讨论一些没意义的事情；毕竟财务和审计都是一个专业的工作，专业这方面我觉得金发还是蛮看重的。 3、第三轮就是单独和审计主管面了，很轻松，好像对于硕士基本没问专业问题，都是聊聊天，谈谈你对金发的理解和你的职业规划，为什么不选择去事务所（因为本人考了CPA）？也会问你为什么不考公务员什么的吧。基本上就是聊天，反正要表现的非常想

智联招聘投递简历,不到10分钟就接到HR电话,然后约了周一的面试,周一早上8:30去的二号门给门卫看了短信跟身份证然后就进去人才招聘的地方,录入身份信息后会给一个临时通行证,然后拿着表格跟临时身份证去笔试,笔试分智力测试.英语和心理测试,测试结束后会给你一个信封里面装着成绩,封起来,然后拿去给面试官,可能我笔试成绩不好还是怎样.面试官感觉职位不是很高,就在办公室讲了两句话,然后就让我回去等通知,就没有了.