富士康

面试人员：部门主管和HR共三人，全程都是轻松交流面试官都很有礼貌面试流程：填个人情况登记表，后面就是自我介绍，主管主要想了解教育情况，以往工作情况等，工作问得比较细，还问了是否想长期在该行业发展，中途你有什么问题都可以问，感觉主要是想了解面试者是否稳定，技术问完了，就是HR当面谈薪：薪水为基本工资+加班费+绩效奖(少，可忽略）+年终奖，加班不强制，占比较大，听说平均60H，吃住没有补贴，住宿舍200左右，吃食堂400左右，五险一金，公积金5%笔试：最后就是笔试：内容为三部分，1.公考行测题：很简单，2.英语四级题：单选，阅读理解，完型填空，英译汉，汉译英感觉单选有难度，基本都是考语法，早都完光了…哈哈哈3.性格测试题：按个人实际答就行面试笔试总共花了2.5h重庆富士康

作为一个非本的没什么经验的专业研究生  感觉没戏说是过两天给通知  能看到这些信息那么你的成功概率将会增加 主考官先让你介绍自己 大约两分钟 然后各种问你问题 这时候绝对会有坑 会问你工作的动机等等 总之还是看看面试经验 看看面试的坑怎么躲避会有好处 祝成功

和部门经理以及对口HR面试，都是中国人，部门经理感觉水平很高，就是面试感觉是临时安排的。和HR联系后，HR打了一个电话说一会安排面试，然后大概等了半个小时就开始面试了。面试问的问题很简单，但过于细节，完全没有想到这类问题会在面试中出现。 面试结束很久也没有通知面试结果，作为这么一个大公司，应该在面试的任意一个过程都要邮件通知候选者，直到最后职位结束。面试完已经很久了，职位还没有关闭，也没有正式的邮件通知。

先添加了hr微信，之后联系了部门里的专业面试官，通过微信电话远程电话面试，问题主要集中在简历上的实习经历和课题项目，问了比较细致的几个问题，然后会考察你个人的总结归纳能力，问如何获取atl的信息，你对atl的认识等等，现在在等下一轮面试安排。

第一轮是笔试，在一个大的机房进行，很多人。首先是填一个问卷，问卷的最后面让写个小作文，比较简单。然后是上级，有一些选择判断题之类，主要考察观察力还有分析力。比如主题说一个公司盈利多少才给他投资，否则不投资，然后会告诉你这一年盈利了多少，问投不投资啥的。 第一轮过了，面试就简单了，就是和HR面对面，一段简单的英文自我介绍，然后就会问你几个问题，可英可汉。面试过了就是培训，培训5天，然后有一个培训测试，过了即可入职了。我的经验是16年的，不知道现在是不是还是这样进行。

总共两次面试，第一次是部门主管直接打电话来面试，问得比较细，大概30分钟，主要是了解以前工作的流程以及你对这份工作的一些理解，中间也有英文对话，内容都是关于之前的工作经验。过了两个小时有人事联系我，当时是因为疫情，安排时间与其他领导的视频面试。视频面试也是30多分钟，问了以前的工作内容，以及考察你是不是喜欢这个岗位。后面说等人事聊薪资。问以前的工作经历都是问得很细的，反正我之前都是没预料到的，最好面试前过一下自己之前工作流程和细节。过了两天人事发了表格给我填，填完以后又等了几天人事谈工资

在武汉光谷金融港，办公场所的外观看起来不怎么样，但是进去后，一整层都是公司的，装修也不错。由CEO直接面试，大概介绍一下简历之后，就开始疯狂提问关于证券，金融方面的知识。比如优先股是什么，三大财务报表，公司治理架构。