网易

一家小公司，今年九十月份刚成立的，首先人事很热情，我那天有其他面试，她一个劲地说让我去面试，晚一点过来也可以，在此热情下，我就去了，坐了一个小时地铁，再走了十几二十分钟过去的。 老板直接面试，我投递的是亚马逊运营，去了之后老板一个劲地试探我问我如何做亚马逊，老板看样子应该半点亚马逊都不知道，一问三不知，在我说了一堆如何运营亚马逊之后，老板说他要招聘的是独立站运营，excuseme?逗我玩呢？最讨厌这种浪费面试者时间的公司!搞笑呢。

共有一轮笔试和三轮面试。笔试主要对语言基础的考核，笔试考核占比还是比较大的，一定要认真对待。笔试结束后，HR小姐姐会把试题拿去给相关部门批改。第一轮是1v1的用人部门面试，第二轮是公司总经理面试，第三轮是HR面试，过程还是比较愉快，希望能收到offer。

我是下雨去的，因为下雨，迟到了半小时。以外面试官会很生气，没有想到竟然面试的时候，首先给我递了纸巾擦擦汗和雨水，真心爱了。面试过程很和谐，介绍了自己的学习经验，实习经历，聊得很愉快。虽然最后没有去这家公司，但是很开心，这家公司让初入社会的小白，感到很温暖。

整个面试难度一般，首先他们有自己的产业园，配套完善吧，办公的三楼环境确实一般般，一层许多人的岗位，一面主要是负责人面试，了解你是否有能力经验胜任他的要求，因为后续你们是一起协作。 一面是过了，直接等些时间叫经理面试，不知道那个经理是负责哪一块，反正跟他聊天感觉他很一般，而且可能上了年纪吧，聊得也不多，只要让他聊得觉得你不错就行，不会要求你什么，问得也是很虚的东西，没看出他问的水平出来。 2面我的是不过，因为我那时候可能聊多了，说些让他觉得你后续有些成就，能力后会离职的那种。富安娜这个确实是中国纺织方面国内厉害的，但是现在从他们的很多情况看来，国内他们也被竞争的很厉害，传统行业本来一年比一年差，有些类目方面富安娜都被国内其他品牌赶上了，所以他们工作人员也不断被要求做业绩，不断找各种平台，展现等等，压力也是很大的，现在他们也增加做家居一起。 你们如果是这个行业的 刚出来可以去大平台是可以的，其他就不建议因为大概率也是会离职的，我觉得富安娜产品要符合不同人群，人员方面希望老板能让大家能者上庸者权力少些，多让年轻人去负责，因为现在已经是90后接棒了，只有年轻人才更了解年轻人的想法。

小桔车服的区域运营职位，未来mentor直接联系，面试和二轮交叉面试都通过，并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿，并且订了级。现在还差hr面试和leader（据说好像是总监）面试，有多大概率会翻车呢？有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~

.自我介绍 x 1

新媒体实习生，电话+笔试+视频 第一次电话沟通大致了解了一下简历上的经历以及游戏经历。几个小时之后又电话过来说投递的岗位招满了，调到了别的项目组，然后发了笔试题。笔试主要就是写社交平台推文。面试是hr和项目负责人一起的。自我介绍+过往实习中担任的职责和具体工作展开+笔试如何完成和遇到的困难还有对游戏的熟悉程度，负责人会比较喜欢网感比较好、又创意的同学总体来说比较简单