华为

优招面试采购工程师，作为小语种专业应届生参与的面试。面试前几天按照要求做了性格测试，按照自己的情况选就好。面试当天是第一场八点半面。 首先是群面，十几个人进厂以后被分为两个组。自我介绍，完成一个讨论，最后两组分别做pre。自我介绍要注意记下别人的情况，面试官可能会指名问到你。讨论的时候要找准自己的位置，积极主动地推动讨论。pre之后面试官会问比较尖锐的问题，比如让你按照贡献度给小组成员排序等等。回答的时候要注意逻辑，并且要维护小组的观点，体现自己是有在讨论中做出贡献的。群面大概花了两个小时。我们组是七个人刷了两个，另一组六个人刷了三个。之后是二面（群面到二面之间大概等了五个小时）。 大概是因为不具有通信电子之类的专业知识，所以面试官只是根据简历问问题，和经历有关，还会询问和外派相关的问题。三面也差不多，多了个让用英语介绍自己介绍学校啥的问题。二三面的面试官都挺和蔼可亲的，二三面好像没怎么刷人。 四面是机考英语，模仿朗读、听力、两个topic，难度不大。面完四面已经到了晚上七点，午餐是去711随便买的盒饭，很饿很累。可以提前准备一些吃的，当然华为也有准备水果小面包饼干水之类的。整个面试过程很专业，对于积累面试经验来说还是很棒的。

上午9点开始群面，16个人分了两组，先是自我介绍，然后群面的题目两组是一样的，就像PK一样，主要过程中尽量去记忆别人的话，观点，后来提问都会问道，最后还让每组leader选表现最好的三个人，群面淘汰了一半。之后过了就是专业面，没有什么太难的问题。最后综合面，有问一点基本的英文问题，主要看口语是否过关。 当天面完了就给了通知让参加下午的座谈会，进行职位工作讲解。过了几天发来了英语测试的邀请，英语测试主要看运气了，topic有的简单有的比较难，过的比例还是比较高。所有面试都通过后，就开始泡池子了，不知道什么时候可以被捞起来，感觉已经快被淹死。

先说说面试前。六月底突然收到华为HR打来的电话，说邀请我去面试，当时很懵逼也没投过华为居然收到电话了。后来回忆了一下之前在官网注册过。当时留了电话，填了学历啥的其他项目太多没填完就关了。 第一志愿填了供应链管理。所以收到采购的面试邀请当时是很懵逼的，完全不知道这是干啥。后来就没管事，一周以后那个HR邮件催了一下，另外一个HR打电话过来说非常感谢你参加面试。、我都没回邮件啊大哥，后来就“被参加”了，订了机票面试前一天飞了深圳。 1.群面一大早赶去面试地点，是个酒店。面试大概一组10个人左右。等了非常久，后来知道一共三组我们是最后一组。群面晕晕乎乎，没有准备所以只能随机应变，表现的差强人意吧。10进2后来就进了。 2.二面（1v1）二面是个男的，30多岁，感觉像是采购管理。我是理科，所以被问了很多本专业的东西，供应链呀采购啊只字未提，然后就是扯淡，扯了留学的生活什么的。30min左右聊完就出去外面等了。后来知道“出去外面等”就是“你合格了”的意思，“回去等消息”就是“你不适合”的意思。 3.三面（1v1）三面也是个男的，估计得四五十岁。一瞅大概是采购经理。然后又没聊工作，聊了啥都忘了，印象中让我英文自我介绍。介绍完他直接说“你在我这合格了”，接下来去参加机试吧。我就鞠了躬就走了。 4.机试没啥说的。口语和听力。感觉很简单。

面试官：HR+采购负责人1、相互自我介绍后，让我介绍履历2、一个与岗位专门相关的问题都不问，白瞎了我五页的简历。3、面试官的提问：一.你作为采购老鸟居然因为不愿站队而放弃这份高薪的工作？你说的这些问题都不是问题，我接受不了。二.现在大环境不好你居然辞职了？三.我们年龄差不多，我们真的不容易啊！上一份工作老板很欣赏我，但最后他用一件事来告诉我，我始终是打工的。我的回答：一.做人要有自信，有原则，内耗很难出成绩的，没有必要在那里屈意逢迎浪费时间，有实力还怕找不到工作？二.既然选择了离开那就洒脱一点，不要纠结过去。我心里面吐槽：你是想表示有多么的珍惜这份工作还是想说我不自量力呢？三.这个话在面试的时候讲有什么重要的作用吗？和专门能力有什么关联吗？HR你觉得呢？随即结束了这种尬聊。我真的是服了，这个面试让我完全是莫名其妙的

三面 一面是群面12人 面试官6人 面了两个小时 先每人自我介绍一分半钟 严格卡时间 到时间就不让说了 所以自我介绍要有逻辑突出重点，所有人介绍完后，面试官会随机问你对某某的印象是什么或者她为什么投这个岗位（主要看你在别人介绍的时候有没有认真听）如果有你同班同学 面试官还会问你们自己说谁最优秀一类的问题；之后就是小组讨论 关于对历史发展进程有重大作用的排序（指南针 造纸术 *** 玻璃等）然后重点介绍第一和最后一个排序的理由，因为我总结的比较全再加上自我介绍的逻辑比较严谨，就成了leader组长汇报，之后面试官会问你们其他人对结果的看法，这个时候如果有组员反对你 基本上你或者她就呵呵了， 然后会问你如果你们组只留一个人或两个人你选谁之类的问题等； 一面面完出去等两分钟就会通知哪些人留下二面，二面是业面，一对一面试，聊聊简历上的 聊聊专业与岗位的匹配 考考英语口语 谈谈你对一些事件的看法 谈家庭朋友啥的 我聊的时间长有一个小时吧；二面完了进三面也是一对一面 聊成绩 聊国际事件 聊人物评价等。

今年9月底参加面试，本人985小硕一枚，接到华为面试通知还是比较兴奋的，我简单分享一下面试流程吧华为的面试一般都是在大酒店（五星级，为了显示逼格）。1) 大概14个人一起进入一个房间，自己找座位坐好，桌上有A4纸和笔，会首先让做一个铭牌，然后HR会让人点评铭牌效果； 2）个人介绍：每人限时1分钟，主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍 ，并做好记录； 3)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人的自我介绍； 4)小组讨论：小组发一个问题，组内先进行20分钟的讨论，然后进行总结陈述。在此过程中最好由组内选出leader和timer， timer要在陈述人做总结时提醒时间，以表现团队合作。 5)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等，最残忍的就是让你评价你们组表现最好的和表现最差的。差不多就这些了，群面通过后还有一个结构化面试和人力面。祝君好运！

无领导群面，三个面试官（两男一女）+16个人。 16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人