北京肯德基收银员-兼职面试经验

财务主管问简历，梳理过往经历，问数据处理软件的掌握程度。

视频面试，聊了很多，说是第二天出结果，过了一周都没回，无语

刚经历第一轮，人事一对一进行的面试，基本就是进行了自我介绍，对过往的经历进行了问询，对本岗位的工作内容进行了阐述，然后就让等第二轮面试通知

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。

办公面积六七十平方，搞门店加盟的。。门店加盟自己脑补

面试体验一般，作为服务员不需要太多经验

问一些你的基本情况，看重沟通能力

感觉比较人文，面试官客客气气，但是自己能力有限，所以估计黄了

第一轮是技术面，主要问问简历上的内容；第二轮是技术面，问得技术内容跟互联网的八股文差不多

第一次做咖啡师的时候，和店长聊了几句就通过啦，之后就是自己买工服上班啦，年轻时的回忆