佳音英语英语教师-兼职面试经验

面试老师主要是不停地试讲，初试的时候是部门总监或者HR面试，自我介绍+试讲一段所教科目的内容，对新老师来说，内容不需要讲得多好，主要是看有没有气场，口条顺不顺；还会问你为什么选择来新东方。 初试之后，所教科目的教研组长会联系你，指定你准备一个课堂片段，接下来就是不停地磨课，改到组长满意为止，这个阶段很看教研组长的作风，一般都会指出你讲课的不足，但有些领导是不会给你建议的，只是一味地挑毛病，给你施加压力，让你自己去想；有些领导人就比较nice，会告诉你该怎么改。 复试这个阶段可能要讲个3-5次，看个人造化吧，最后终面把准备的片段再给校长讲一次就可以了，so easy。总的来说，不会问特别难为人的问题，主要就是讲课。

初试和复试两部分，初试是面试，复试是北京公司全英文电话复试，面试官英语说得超有味道，我都被吸引了，觉得自己很羞愧

面试分三轮，第一轮是HR聊公司各种，第二轮是和负责教学的主管聊，会用到英语自我介绍，然后是试讲，会提供教材和准备时间，很简单，需要注意一下上课技巧。第三轮是和中心主任面谈，还没有去啦，通过了应该就可以入职了。

电话沟通 简历筛选 预约面试时间 HR 沟通 教学总监面试 英语自我介绍 等 人很好 对跟你说哪里需要改进 详细介绍培训计划和薪资结构 会要求当晚给出考虑的结果 先回进行为期一个月的培新 厦门主要两个校区

笔试过程大概半个多小时，然后简单的技术面试，主要会根据你笔试的一些题目来着重问一些相关的问题，还会问你之前做过的项目。

初试：到了新东方总部，刚装修过环境什么的都很新，前台态度冷淡让你先去填个表格，都是基本的面试步骤，等着hr召唤你。当时在休息区等着面试的人有大概四五个，看起来都像是职场新人毕业生居多。我前面面试的那个女生刚面试出来有跟她闲聊了一阵子，她面试的是留学顾问偏销售类，然后她初试过了就被马上叫去厦门另外一个区的分部面试，真的看hr心情的，就外表看起来很稚嫩也没什么气场，也许之前在校的兼职销售经验很足。 轮到我面试我就进去和hr聊了一下，她主要问了一些基础的问题，为什么离职上个公司？为什么转行到教育机构来？问我有什么这方面经验之类的问题，之后快结束的时候说我像个软妹没什么狼性，不适合跟家长沟通，没有气场压住不爱学习的学生，我就想问到底要怎么看出开，莫名其妙的给我这个结论。 然后就问我有没有兴趣做总部的行政前台，我就象征性的问了一些前台主要职责，她就一直强调公司福利什么的，可以组织旅游，同事都很年轻有青春活力，学生也很可爱。可是我要是做了前台，一天上12小时班我怎么会关注这个？算是我的个人气质不符合岗位，然后自己也没兴趣做hr推荐的职位吧，一次比较失败的面试感受。

第一轮面试，HR问一些常规的问题。第二轮面试，是部门主管面试，会清楚告诉你这边上班的工作内容以及薪资的大约水平，然后问题一部分是根据你的简历问，一部分会模拟一些销售场景让你直接进行演示。

初试是一个男的hr面的，在美新广场面面试的，问住在哪，薪资说明，英语自我介绍，然后在等复试，hr人很好

投了简历，然后过几天之后通知去面试。去了之后先填了一份信息表格，就是姓名学校专业证书工作经验之类的，然后问了几个问题。

面试的过程挺漫长的，几乎你介意的问题HR和面试官都不会答。要过了2面到3面才会谈薪水，好像离职率挺高。但是留学做得也比较专业，感觉过去没有必要有这么复杂的面试过程。如果业务无法做其实也没有意义。总的来说态度挺好的，不会出现鄙视应聘者的现象。 第一轮面试的HR小姐姐非常严肃，如果是新的求职者估计会虚的。面试之前还是做好准备吧，虽然我不是那种喜欢做好准备的人，如果真的想去就多了解公司，多了解行业，多练习下再去。其实现在的公司不去做都看不出来里面是怎样的。