广东移动人力资源专员面试经验

问了一些基础以及框架，还有中间间以及数据库的问题，面试体验不错，面试官也可以。

按照简历上的问，基本上还行，有深度，也有浅度

先做一份笔试题，网上都可以搜到的，然后注意有一道翻译题，能翻译出来会比较加分，还有如果英语过四六级和讲粤语的也会加分。目前好像在扩招团队，需要人应该也比较多，但貌似网上说福利待遇不怎么样，纠结中。

先英文自我介绍 然后开始中文小组group interview 题目是关于联通日常中的问题 并提出一款解决问题的产品或者优化方案

整体比较casual，主要就是跟分管的leader聊天介绍之前做过的工作内容以及自己的职业发展规划。有任何问题都可以跟分管领导直接询问沟通，因为目前6岗级以下的招聘都在各部门自己进行，人力资源部不会插手，所以只要你有能力、有理想、有抱负，职级带宽范围内的薪金水平是可以通过跟部门领导的沟通而达成的。

邮件收到通知电话邀请10个人左右一起一个测试HR,让你自我介绍，英文的自我介绍通过后部门的主管面试，问之前的工作经验，案例之类的。

共4轮笔试面试，时长3个多月第一轮笔试：笔试一个小时，分主观题和客观题，题量很大。主观题就是一些计算题，外加中国移动的相关知识，客观题就是类似于工作内容优先排序，部门协调等；第二轮笔试：个性测试，这个只能诚实填写第三轮面试：群面。做4轮小游戏，从游戏中看这个人是不是有合作精神，领导精神和创新精神第四轮面试：HR和Manager面试。主要是聊聊天。

1. HR简历的筛选 2. 部门主管的面试 3. 部门技术高经理的面试 4. 部门老大的面试 5. 最后是大哥大的面试

还没毕业去面试了客服岗位，第一轮:跟一个接待面试的hr大概问了会不会英语，听说读写能力怎么样啊，我实话实说:一般，有时候还需要查单词。hr:没关系，我们会有培训的……。除了这个岗位还有没有意向岗位？我:人力资源岗位。hr:好，那我问问那边接不接受实习生。hr部门面:大概30分钟后:来了一个人大概聊了下，就说我不是hr，还要再等等，hr经理现在没空。经理面时测了下粤语。之后就是用英文说，hr:很简单的，你只要答yesorno。用英文讲了一堆话。我的英语是很散，但我听了个大概，训人的话+有骂人的（爆粗），我只能勉强挤出微笑。前后等了一个小时左右，等来的就是这些，话说我得罪你了吗。面试完跟前台文员还说:真的不懂英文，一点都不懂等等之类的话。话说也是她们公司叫我去面试的好吗。

什么*公司，将两个人约在同一时间面试，结果忙不过来，就随便找了个后端来面我前端。关键这后端啥也不懂，问都不知道问什么。让我说说css，说说js，说说vue，但那面试官看起来一句话都没听懂，随便反问一句都不知道说啥，属实太业余了