北京博雅公关助教面试经验

一般

先是HR问了些常规问题，比如“为什么从上家公司离职”、“个人职业规划”、“对自己的评价”、“抗压能力如何”，HR说广告行业，加班加点是有的，运营部经常工作到凌晨是否能接受高强度工作，最多能忍受几个月不发工资？这问题有点尴尬，我工作是为了养家糊口，几个月不发工资房贷怎么办。回他，一两个月勉强可以，更久的话可能不行。 接着他又问了一些性格上的问题，是否能与同事相处融洽，亲如一家，有点扯，同事就是同事怎么亲如一家。稍后，公司有点吵闹，似乎是部门职员做错了事，领导正在训话，HR说那是我面试的部门领导，HR跟领导说面试的事，领导说：“这职位没意义，还招什么人”。HR跟我说回头等消息。

面试官非常不专业且不尊重应聘人员。估计面试完就是领导，先数落你没有价值没有进步，把你的作品说的一无是处网上找模板就可以套，再夸夸自己的项目价值千万，然后让你没有信心压低你们工资。贵公司既然能做到千万项目为何如此扣，作品也是先看了再邀请面试的，既然没有价值为何还要邀请。非常不专业，建议大家慎重考虑，领导估计是那种不把你当人看的。

过程愉快 没有什么特别想说的，薪资待遇和环境都是符合期望值负责人人很好，呆了两年了 面试时的画面还很清晰。

公司外观给人比较大气商务的感官，进入公司后与面试官的交谈让我心情倍感交际，一是自己的经验不足，二是面试官的严肃表情给人一定的压力，经过短暂的交流沟通，我心知自己不是太有希望，只能面带微笑着给面试官最后的印象分，结束后的路上给自己定了规划，希望将来还能来这家公司面试。

好

设计总监面试，三观正，有前途，追逐梦想的年轻人可以去历练，对自身现有的能力并没什么要求，主要看态度，发展机会是很大的！主要是薪资结构有点模糊，介意的就不用去了，个人觉得这方面改进的话可以解决人员流动性大的问题，不过设计行业，注入新鲜血液也是公司进步的主要因素，可能也有这方面考量吧!重要的是自己的取舍，追梦青年推荐去！进步很快！

到了公司，人事会给一张表格填写基本信息，写好后通知人事，人事叫技术主管来面试，面试情况就是：主管会按简历问一些你做过的项目问题，然后说他们公司需要会做小程序的，以小程序和移动端为主，还问会不会除了eaharts之后的其他可视化的东西，面试的情况就是这些；面试公司是在类似厂区一样的地方。

带上自己的作品，带好电脑用来展示，低调做人高调做事，领导面试亲和力高，很真诚打动人心，认识到了此公司的文化、品质和发展方向。

老板问问题 大多是有关于公司文化的问题，但不用害怕，因为在这之前会发一本小册子——介绍公司的。然后是自我介绍，个人的优点 缺点什么的。全程很快，十几个人招了三个。