北京博雅公关品牌公关面试经验

HR很亲切，一开始先介绍了公司的很多，包括这个岗位需要出差等不利因素都先事先告知，工作内容介绍得很仔细。

这可能是我面试时间最长的一次。足足聊了两个小时，因为直接同老板沟通，没有二面的说法。不得不说，老板是真的专业的。自己有20多年的顶级广告公司从业经验，从设计师-创意总监-品牌总监，他走的路的确不一般。他对员工的成长期待，比工作表现好要高得多。总是希望员工多读书，多跨界学习，买书还给补助。除了，有时候偶尔话多，其他一切都还好。

一般

提前到达公司，很快就安排了面试。问了一些对于公司产品的看法，如何提高销售量等很常见但有难度的问题。面试人经常会对你的回答提问，需要谨慎。

一顿操作猛如虎，一问薪资三千五。面试前发来一大堆笔试性格测试，还特地叮嘱测试题不要选50%生活50%工作，要选90%工作10%生活，请问我是卖给你们公司了吗？面试时说我笔试做的不够好，那你们还把我叫来面试干什么，浪费彼此的时间吗？还问我家里会补贴我吗，因为前期的工资低可能不够租房及其他开销，还要我倒贴钱给你打工？没主动给你们公司投简历还对我挑三拣四的，HR是专业的吗？无语。

整个面试过程比较和谐。 技术面试主要是关于一些 Java 的基础知识以及数据库的基础知识，涉及一些Linux等运用的知识考点； 人力面试主要是关于个人规划以及对工作的期望之类的。

开始在boss直聘上看到的招聘信息，感觉还不错就发起了聊天，结果等了一天，收到回复，然后就是发作品过去，然后去面试，到了发现环境很好，到时再谈薪阶段没谈好，就回家等通知，之后就是了无音讯，不过信玉堂还是可以的，很希望进去，哈哈。

这份面试是我的本科毕业实习面试，被长辈推荐到文旅，总办再推荐给需要实习生的部门，由部门经理进行面试，比较简单，询问一下教育背景、在校期间的学习及学生工作情况，因为没有太多业务技能可以交流，感觉还是主要对我的综合素质以及人品进行考察，我在这家单位从实习生、导游、OP一直做到部门负责人，踏实很重要，要沉得住气，这也是对学习旅游管理专业，想要从事传统旅行社行业的新人的一些小小建议。 旅游业是服务业，刚出校门不可眼高手低，踏实学习掌握旅行社经营的各个环节，包括导游、计调、财务核算、人事管理，对将来管理经营都将很有帮助，如果比较外向活络的话积累一些经验和人脉之后完全可以自立门户，这样在收入上也会有一个较大的提升。反之，如果性格内向想做行政内勤一类的工作、不喜欢出差外联的就不太推荐去传统旅行社实习，因为瓶颈较大，对个人职业发展无益，收入也不理想。

朋友推荐老板面试，像朋友聊一聊的感觉当时因为是刚毕业不久，也没有什么经验，主要还是聊聊自己对销售工作的看法。

主管拽得不行，一直抖腿，抖得飞起。面试问题基本抠字眼，往死里抠。非常不尊重人，你说一句，他能插十句，带着那种轻蔑不耐烦的感觉。不谈公司和工作本身，有这种上司还是三思吧