北京博雅公关digital面试经验

到了公司，人事会给一张表格填写基本信息，写好后通知人事，人事叫技术主管来面试，面试情况就是：主管会按简历问一些你做过的项目问题，然后说他们公司需要会做小程序的，以小程序和移动端为主，还问会不会除了eaharts之后的其他可视化的东西，面试的情况就是这些；面试公司是在类似厂区一样的地方。

做六休一 工资还挺低 地方又挺远 感觉没什么人去 hr觉得自己很叼 态度不好 对面试者如实告知的过往经历不太相信 觉得公司一般 每周只休息一天就像应该的一样

在部门领带办公室面试，先看作品。然后问一些很基本的问题，全程就像聊天一样，不会给面试者施加压力，主要看作品。

人事很温柔，很会聊天，拉进距离。设计总监很高冷。人事OK，总监出题，半小时就要出设计方案。最后总监同意就可入职。入职没人带，设计方案不被认可，晚上人事通知总监觉得我不适合该岗位，直接被辞（除去入职当天，只工作一天）。没有收到任何指导，直说不满意。

HR很亲切，一开始先介绍了公司的很多，包括这个岗位需要出差等不利因素都先事先告知，工作内容介绍得很仔细。

面试内容还是比较底层的, 一般底层好的人技术都不会差到哪去, 所以面试者还是要有扎实的java基础, 公司项目挺多的, 多少还是能学到不少东西。

年轻的公司，老板直接面试，问之前做过什么，专业能力会大概了解，但那时其次的，主要看态度，态度OK，什么都可以学。

面试两轮，人事先面试的，一堆问题问你，问他薪资什么都是不说的，面试的销售岗，除了要打电话还要去地推，然后所谓的校长复试，真是笑里藏刀，绵里藏针的典型，对我冷嘲热讽了我一顿，我原来做管理的，现在面试也是普通的销售，意思我没做过，然后对这个行业不了解。 是你们打电话让我面试，难道你们就不能看一下简历再打吗，我上家单位不交社保我离职的，说因为我没和公司沟通好，公司这样是正常的，五个月不交社保也叫正常，可想而知这是一家什么样的公司。

面试有没那么难，干净整洁，思维清晰，然后主管或者老板就开始给你说公司的发展史、未来和他们的情怀，把你说的热血，有干劲，面试的难度没有什么，但你要有干劲。

和蔼可亲的HRD,面试过程很轻松，专业度基本都会问到，公司年轻人比较多，比较有活力。发展前景很好，很有创意的一家公司。