北京博雅公关人力资源专员-实习生面试经验

面试过程首先坐在那边等待了很久，感觉不太好，但是人事非常nice，感觉也很专业，在后面老板面试的时候等待时间更久。

先集中上午的面试人员，有一定人数后先讲述公司的基本概况，公司业务、福利、工作内容、假期情况。之后由三个面试官了解你的基本个人信息，面试结束后会通知你如若面试上回通知你上班时间。

首先是人事面试，将你的基本情况全都了解清楚，事无巨细，包括之前的工作情况，工作内容，离职原因等等一些列的问题。工作间隔三四个月的空窗期也会问到原因，建议诸位简历要注意哦。薪资待遇人事也会提到，问你自己的心理预期，然后说需要领导批准，不会给你具体答复。 高能来了！人事面完是部门经理和主管面试，上来先看作品，然后抓住弱点开始发问。首先问你离职原因，其次是为甚么跨行业，我回答的不好，然后将我的观点进行否决。现场出作品，我是写了一款首饰的海报文案，有主题要求，字数要求等，然后进行评判，然后我也没有得到好的评价。 面试完了之后我就觉得完了，感觉很糟糕，面试难度真的挺大，也是自己没准备好。希望去面试的各位准备充分吧。

HR很亲切，一开始先介绍了公司的很多，包括这个岗位需要出差等不利因素都先事先告知，工作内容介绍得很仔细。

主管拽得不行，一直抖腿，抖得飞起。面试问题基本抠字眼，往死里抠。非常不尊重人，你说一句，他能插十句，带着那种轻蔑不耐烦的感觉。不谈公司和工作本身，有这种上司还是三思吧

好

过程愉快 没有什么特别想说的，薪资待遇和环境都是符合期望值负责人人很好，呆了两年了 面试时的画面还很清晰。

朋友推荐老板面试，像朋友聊一聊的感觉当时因为是刚毕业不久，也没有什么经验，主要还是聊聊自己对销售工作的看法。

我从无锡过去面试，面试正式开始后，面试官提问，询问我到岗时间，我回答六月中旬，再继续回答她的问题的过程中，他猛地想到了什么，根据我会回答的内容，询问我面试的岗位，让我来的HR，当知道我面试的工作之后，她瞬间变了脸，言称他们去少用户运营岗，并说到职时间为五月十号，对我之前的岗位绝口不提，听我时间不和之后，马上草草结束了面试，让我回去。

提前到达公司，很快就安排了面试。问了一些对于公司产品的看法，如何提高销售量等很常见但有难度的问题。面试人经常会对你的回答提问，需要谨慎。