北京博雅公关实习面试经验

一毕业就经人介绍进去的，直接和总经理对话。熟人聊天比较多，所以没有那种面试的紧张感。因为是肯定能进去实习的。

公司外观给人比较大气商务的感官，进入公司后与面试官的交谈让我心情倍感交际，一是自己的经验不足，二是面试官的严肃表情给人一定的压力，经过短暂的交流沟通，我心知自己不是太有希望，只能面带微笑着给面试官最后的印象分，结束后的路上给自己定了规划，希望将来还能来这家公司面试。

首先登记信息填表，然后负责人直接跟你面试，聊的大都是个人信息工作经历，还有公司的作品等等，氛围很好，还是很不错的。

面试官非常不专业且不尊重应聘人员。估计面试完就是领导，先数落你没有价值没有进步，把你的作品说的一无是处网上找模板就可以套，再夸夸自己的项目价值千万，然后让你没有信心压低你们工资。贵公司既然能做到千万项目为何如此扣，作品也是先看了再邀请面试的，既然没有价值为何还要邀请。非常不专业，建议大家慎重考虑，领导估计是那种不把你当人看的。

做六休一 工资还挺低 地方又挺远 感觉没什么人去 hr觉得自己很叼 态度不好 对面试者如实告知的过往经历不太相信 觉得公司一般 每周只休息一天就像应该的一样

老板问问题 大多是有关于公司文化的问题，但不用害怕，因为在这之前会发一本小册子——介绍公司的。然后是自我介绍，个人的优点 缺点什么的。全程很快，十几个人招了三个。

设计总监面试，三观正，有前途，追逐梦想的年轻人可以去历练，对自身现有的能力并没什么要求，主要看态度，发展机会是很大的！主要是薪资结构有点模糊，介意的就不用去了，个人觉得这方面改进的话可以解决人员流动性大的问题，不过设计行业，注入新鲜血液也是公司进步的主要因素，可能也有这方面考量吧!重要的是自己的取舍，追梦青年推荐去！进步很快！

首先是人事面试，将你的基本情况全都了解清楚，事无巨细，包括之前的工作情况，工作内容，离职原因等等一些列的问题。工作间隔三四个月的空窗期也会问到原因，建议诸位简历要注意哦。薪资待遇人事也会提到，问你自己的心理预期，然后说需要领导批准，不会给你具体答复。 高能来了！人事面完是部门经理和主管面试，上来先看作品，然后抓住弱点开始发问。首先问你离职原因，其次是为甚么跨行业，我回答的不好，然后将我的观点进行否决。现场出作品，我是写了一款首饰的海报文案，有主题要求，字数要求等，然后进行评判，然后我也没有得到好的评价。 面试完了之后我就觉得完了，感觉很糟糕，面试难度真的挺大，也是自己没准备好。希望去面试的各位准备充分吧。

几年前参加过一次行政专员的面试，竞争激烈，现场将近三十个人的群面，有很多名校生，其实已经有合适的复试人选了，但是还是把所有初选的人集结，举办了一场大型职场选秀活动。每年都在招文职，选秀操作，令人印象深刻。今年看档案管理助理薪资不高，才去试试，结果还是老一套，并且了解到文职岗位一律群面，当天约了两场群面，发现文职岗位都是实习生，不缺人，社招作秀成分居多，面试感觉浪费时间。

面试还是走流程化的，主要是看之前做的项目呆的公司，但是我是本地人，一开始很介意，大概意思是说本地人不够能吃苦之类的，但是最后通过了。