北京博雅公关Public Relations Manager面试经验

约定时间面试到了一等再等，等到了面试中途又打电话，没办法还要等人家打完电话，换个人面试。中途又去打电话，打完电话回来又开始面，问不出什么专业性的问题，之后说在找HR过来谈，接着等了很久又来了第一个人，问聊的怎么样，回答很好但是我在等HR。难道公司没有hr吗？ 从约定时间到面试结束，一共花费了一个半小时，其中一个小时多都是在等，等他们喝完茶，等他们打电话，等他们出去溜达再回来。面试跟玩弄别人一样，他们应该没有专业的hr，公司又远在厂区，如果为了这样一场面试开车或者打车专门过去，再浪费一波这样的时间，不值得。

基本就是正常的问题 自我介绍呀 以前的工作经验呀 为什么离开之前的公司等等的，然后会问你对未来职业生涯的规划

面了一轮，第二轮让准备作品，辛辛苦苦做了作品交了以后就再也没下文了，打电话问了说总监出差还没看，让我等通知，过不过都会有消息，结果就再也没消息了。

面试有没那么难，干净整洁，思维清晰，然后主管或者老板就开始给你说公司的发展史、未来和他们的情怀，把你说的热血，有干劲，面试的难度没有什么，但你要有干劲。

首先登记信息填表，然后负责人直接跟你面试，聊的大都是个人信息工作经历，还有公司的作品等等，氛围很好，还是很不错的。

几年前参加过一次行政专员的面试，竞争激烈，现场将近三十个人的群面，有很多名校生，其实已经有合适的复试人选了，但是还是把所有初选的人集结，举办了一场大型职场选秀活动。每年都在招文职，选秀操作，令人印象深刻。今年看档案管理助理薪资不高，才去试试，结果还是老一套，并且了解到文职岗位一律群面，当天约了两场群面，发现文职岗位都是实习生，不缺人，社招作秀成分居多，面试感觉浪费时间。

先填写表格，经理直接面试了，问的问题都是常规问题，职业生涯规划啊，广告行业的了解啊 之类的。

按照约定的面试时间到达公司后，先将参加面试的人员统一安排在会议室。在面试之前，由人事做一个说明会（这方面感觉公司做得很好），介绍了公司的基本情况、工作流程、公司制度、公司福利和职业前景。说明会结束后，安排面试，三名应聘者同时进行； 面试官三个人，两名制作主管和一名人事主管，面试过程挺愉快的，问题也很简单，面试时间大概四十分钟左右，结束后也很有礼貌地道了别，接着就等待面试结果通知。

好

开始在boss直聘上看到的招聘信息，感觉还不错就发起了聊天，结果等了一天，收到回复，然后就是发作品过去，然后去面试，到了发现环境很好，到时再谈薪阶段没谈好，就回家等通知，之后就是了无音讯，不过信玉堂还是可以的，很希望进去，哈哈。