北京博雅公关公关-实习生面试经验

基本就是正常的问题 自我介绍呀 以前的工作经验呀 为什么离开之前的公司等等的，然后会问你对未来职业生涯的规划

整个面试过程比较和谐。 技术面试主要是关于一些 Java 的基础知识以及数据库的基础知识，涉及一些Linux等运用的知识考点； 人力面试主要是关于个人规划以及对工作的期望之类的。

老板问问题 大多是有关于公司文化的问题，但不用害怕，因为在这之前会发一本小册子——介绍公司的。然后是自我介绍，个人的优点 缺点什么的。全程很快，十几个人招了三个。

按照约定的面试时间到达公司后，先将参加面试的人员统一安排在会议室。在面试之前，由人事做一个说明会（这方面感觉公司做得很好），介绍了公司的基本情况、工作流程、公司制度、公司福利和职业前景。说明会结束后，安排面试，三名应聘者同时进行； 面试官三个人，两名制作主管和一名人事主管，面试过程挺愉快的，问题也很简单，面试时间大概四十分钟左右，结束后也很有礼貌地道了别，接着就等待面试结果通知。

网投的，跟HR约完时间就去了，发现同一批去面试的至少有十几个人，压力山大啊，然后那天就没有进行单人的面试，都在讲企业文化之类的东西，结束之后，每人发了一个面试题，说回去研究，然后说回去研究，三天后再来面试。二次面试的时候才会真正面谈，主要会问你为什么会投这家公司，对日本文化是否喜爱之类的问题，然后说明公司的实习期制度（其实实习期才是真正的面试，能力如果足够才和你签合同，不行的话就走人），实习期三个月，感觉有点坑orz。

这可能是我面试时间最长的一次。足足聊了两个小时，因为直接同老板沟通，没有二面的说法。不得不说，老板是真的专业的。自己有20多年的顶级广告公司从业经验，从设计师-创意总监-品牌总监，他走的路的确不一般。他对员工的成长期待，比工作表现好要高得多。总是希望员工多读书，多跨界学习，买书还给补助。除了，有时候偶尔话多，其他一切都还好。

别的不予置评，如果想去这家公司面试，最好先和负责招聘的谈好，如果不方便看看能不能线上，否则真是溜人能手。HR主动打我电话说可否来面试，来回坐车一上午，冒着雨一共倒了四十多趟公交，初面谈的也还行，说是会给一个文案的任务，先测试一下能力再看会不会通过，过两天发到邮箱。到了那一天，快等到下班了还没发邮件，问HR微信也不回，打电话问说查询一下，结果就等来了一封不合格的拒绝信。不合适你早发拒绝信啊，还是我不停的问才通知我。这个公司面试慎重，HR真该好好培训培训

面试还是走流程化的，主要是看之前做的项目呆的公司，但是我是本地人，一开始很介意，大概意思是说本地人不够能吃苦之类的，但是最后通过了。

首先是人事面试，将你的基本情况全都了解清楚，事无巨细，包括之前的工作情况，工作内容，离职原因等等一些列的问题。工作间隔三四个月的空窗期也会问到原因，建议诸位简历要注意哦。薪资待遇人事也会提到，问你自己的心理预期，然后说需要领导批准，不会给你具体答复。 高能来了！人事面完是部门经理和主管面试，上来先看作品，然后抓住弱点开始发问。首先问你离职原因，其次是为甚么跨行业，我回答的不好，然后将我的观点进行否决。现场出作品，我是写了一款首饰的海报文案，有主题要求，字数要求等，然后进行评判，然后我也没有得到好的评价。 面试完了之后我就觉得完了，感觉很糟糕，面试难度真的挺大，也是自己没准备好。希望去面试的各位准备充分吧。

到了公司，人事会给一张表格填写基本信息，写好后通知人事，人事叫技术主管来面试，面试情况就是：主管会按简历问一些你做过的项目问题，然后说他们公司需要会做小程序的，以小程序和移动端为主，还问会不会除了eaharts之后的其他可视化的东西，面试的情况就是这些；面试公司是在类似厂区一样的地方。