北京博雅公关公关专员面试经验

先集中上午的面试人员，有一定人数后先讲述公司的基本概况，公司业务、福利、工作内容、假期情况。之后由三个面试官了解你的基本个人信息，面试结束后会通知你如若面试上回通知你上班时间。

主管拽得不行，一直抖腿，抖得飞起。面试问题基本抠字眼，往死里抠。非常不尊重人，你说一句，他能插十句，带着那种轻蔑不耐烦的感觉。不谈公司和工作本身，有这种上司还是三思吧

年轻的公司，老板直接面试，问之前做过什么，专业能力会大概了解，但那时其次的，主要看态度，态度OK，什么都可以学。

到了公司，人事会给一张表格填写基本信息，写好后通知人事，人事叫技术主管来面试，面试情况就是：主管会按简历问一些你做过的项目问题，然后说他们公司需要会做小程序的，以小程序和移动端为主，还问会不会除了eaharts之后的其他可视化的东西，面试的情况就是这些；面试公司是在类似厂区一样的地方。

约定时间面试到了一等再等，等到了面试中途又打电话，没办法还要等人家打完电话，换个人面试。中途又去打电话，打完电话回来又开始面，问不出什么专业性的问题，之后说在找HR过来谈，接着等了很久又来了第一个人，问聊的怎么样，回答很好但是我在等HR。难道公司没有hr吗？ 从约定时间到面试结束，一共花费了一个半小时，其中一个小时多都是在等，等他们喝完茶，等他们打电话，等他们出去溜达再回来。面试跟玩弄别人一样，他们应该没有专业的hr，公司又远在厂区，如果为了这样一场面试开车或者打车专门过去，再浪费一波这样的时间，不值得。

首先是人事面试，将你的基本情况全都了解清楚，事无巨细，包括之前的工作情况，工作内容，离职原因等等一些列的问题。工作间隔三四个月的空窗期也会问到原因，建议诸位简历要注意哦。薪资待遇人事也会提到，问你自己的心理预期，然后说需要领导批准，不会给你具体答复。 高能来了！人事面完是部门经理和主管面试，上来先看作品，然后抓住弱点开始发问。首先问你离职原因，其次是为甚么跨行业，我回答的不好，然后将我的观点进行否决。现场出作品，我是写了一款首饰的海报文案，有主题要求，字数要求等，然后进行评判，然后我也没有得到好的评价。 面试完了之后我就觉得完了，感觉很糟糕，面试难度真的挺大，也是自己没准备好。希望去面试的各位准备充分吧。

一般

老板问问题 大多是有关于公司文化的问题，但不用害怕，因为在这之前会发一本小册子——介绍公司的。然后是自我介绍，个人的优点 缺点什么的。全程很快，十几个人招了三个。

小组讨论型面试，以前没见过。面试官基本全程不说话，对自身的自信和表达能力要求较高。

带上自己的作品，带好电脑用来展示，低调做人高调做事，领导面试亲和力高，很真诚打动人心，认识到了此公司的文化、品质和发展方向。