贝壳找房人力资源专员/助理面试经验

两轮面试，比较高效，期待结果

重庆这边的贝壳找房，面试官感觉挺不好，看重经验，各种挖坑给你跳，最后说通知也没有通知，还要自己去问。

提前一会到的公司，先到小的类似会议室的地方等着，期间会有小哥哥小姐姐引导，人很好，态度不错。后来到约定的面试时间就去到另外一个会议室，五个人进行无领导小组讨论。每个人面前放着本次无领导小组讨论的材料以及两张草稿纸。讨论的问题主题是根据材料，讨论出一个统一的方案并向面试官做总结陈述。材料详细内容记不清了，但是主题是校友捐赠200万元给学校改善学生学习和生活条件，根据材料上的七八个方案选出三个。 因为是第一次参加群面，毫无经验，表现很差，毫无意外被淘汰。最大感受就是要积累群面经验，像这种讨论众多方案，从中选出较为重要的几个的群面题目，最重要的不是你选是哪几个方案，而是一个有理有据的分类选择依据。同时面试过程中要多总结，通过发言推动讨论进行。这样才能得到面试官好感。

面试体验挺不错，一天走完流程，还带着吃了午饭。面试官也很专业，在面试时，比较重视对公司情况的了解，对动机和意愿较强烈的人欣赏。

面试过程很严谨，面试官很亲切，参与面试的人员素质都很高，有点小紧张。公司很大很正规，但是一切都在预想中进行。

两轮面试，第一轮直属领导，第二轮hr总监。****聊天吊吊的，看上去有些自负。总体来说技术上要求很低，主要看性格。

8月21日通知8月23日中午12点面试，结果23日上午11点打开链接调试设备就收到了对面第一轮面试官的电话邀请（没有按照规定时间来）。面试开始过程就能感受到对面十分嘈杂，人很多总是有杂音。第一轮面试是了解基本情况，围绕简历问一些问题。第一轮结束十分钟左右收到了第二轮面试通知，第二轮面试安排在下午两点，但是过了不到半小时对面就来电话说现在就要面试，于是火急火燎参加第二轮面试，第二轮面试主要是对各项经历进行深入了解，提问的问题比较深入。第二轮面试结束也是十分钟左右收到第三轮面试通知，时间是下午两点四十，以防突然被cue到面试，就直接选择了签到等待，对方HR电话说中午要休息，下午两点开始，建议一点四十再去签到，于是中午休息了一下，下午两点开始面试。第三轮面试官明显没有和前面两位有过交流，存在几个重复性提问，还是围绕个人经历了解，面试期间对方声音断断续续，能感受到环境嘈杂，很多问题没有完全听清，感觉面试过程不太好。第三轮结束收到通知说当天面试结束，等待结果。也就是说在一天不到四个小时结束了三轮面试。现在没有收到消息，但感觉应该没戏，确实对贝壳意向不强，而且第三轮时候面试体验真的很差，感觉也没什么心情多发挥一下了，谈不上面试经验，面试经历分享给大家。

一面，问的问题很常规，自我介绍，职业规划。面试官很亲切，和我聊了很多，仔细介绍了工作内容和待遇。二面，面试官很高冷，咄咄逼人，几乎我说一句她否定一句。根据简历深挖，你干过销售就问你业绩如何，我说我们店内无业绩要求，也不记录个人业绩，她就说你自己卖了多少心里没数吗。你说自己学习能力强就让你举例子，举完又说你一个没有经验的应届生谁给你的自信觉得自己能很快上手把工作做好。最后问我还有什么问题要问她，我说入职培训是个什么形式呢？她说上一个面试官没告诉你吗（一副懒得回答的态度）我说上一个只说有人会带我，但是没说是集体培训还是个人一对一带，然后她才勉为其难说不是集体培训。我问她觉得这个职业最重要的技能是什么，她说都很重要，没有不重要的…emm反正全程就是很不愉快，当然我自己也答的不好，也没经验，但是态度太高高在上了。感受不到尊重。一副“就这？”的态度。

一面，所以比较简单，问了下过往经历以及实习。针对实习有进行深挖，所以要准备充分。团队氛围很好，人员年轻。