永辉超市生产组长面试经验

一轮技术面试

刚刚开始校园招聘的时候，说好的3k＋的工资，包食宿，等我们去实习了，工资变2k至于食宿只不过每天有上班的时候有补贴10块，好多同学都离职了，说实话，不如去九州通，九州通公司在招聘上条件虽然没有像新紫金条件那么诱人，至少不会在招聘待遇条件上做假，送给即将毕业的在福建的同学，小心一点，尤其是那种想天上掉馅饼的应届生。

面试其实挺简单的，一共有2轮，一轮是人事主管面试，问一些基本信息，比如上份工作的离职原因等等，然后到复试环节，就是人事经理面试，自我介绍啊，问一些情况啊，个人感觉挺简单的。

感觉没戏。1对1面试。

就是没有太多的技术考察，大多都市一些技术以为的聊天，是我后面带我的老大面的我，问我关于成都的看法，我在成都带了四年，那聊到这个问题不是滔滔不绝，得心应手，所以个人觉得表现的还不错，因此面试算是比较的顺利的。

一共两轮面试，都是远程视频群面。第一轮面试官是一名人事小姐姐，第二轮是人事小姐姐和另外一个女士，可能是人事经理。整体来说流程比较正规，面试官也很nice。第一轮内容包括自我介绍、针对自我介绍HR会提一些问题。对零售业和三福的一些认识程度，能否接受外拍工作等。问题比较简单，初试刷人也比较少。复试相比于初试略难一些，问题还是涉及到对公司、行业的认知，会对个人进行一些提问。问题都不难，但是要对行业与公司有一定了解，并且做好进入该行业的准备。复试通过率应该也挺高的，毕竟不是500强，没有那么严苛。放平心态，提前准备一下，语言流畅逻辑清晰即可。

面试官问了很多问题，关于校内经历，职业规划，都是些标准化。的问题，比较看中人的发展潜力，喜欢快消的可以试一试。

一般分2-3个阶段，hr、经理、总经理，有的时候人不在会跳过，或者通知下一次面试，基本上还是很好过的，传统企业，问题比较常规。

首先先简单的自己我介绍，然后问你的工作经验和工作表格工作技能，偏向有限聘用自己内部员工，因为比较熟悉公司日常产品及销售模式，工资一般。

进去先填表，填完表做题也就增删改查还有一点简单业务逻辑。题很多，看你一个多小时做出来多少，之后一面面试官会看你做了多少，然后拉过去面试，八股文。一面面试做题都感觉挺好，问题都回答上来了，题也认真多了好多，一面面试官说还有二面面试官面试，然后就没后续了