奇瑞汽车生产组长面试经验

主要是问八股，神经网络的基础概念，难度不大但是范围很广，计算机视觉和NLP都有涉及。主要问手撕resnet、yolo、transformer模型然后就是问网络的基本概念，什么focal loss公式，使用方法等等的东西

三面。一面，工厂经理线下面试；二面，上海总部电话面试；三面，工厂总经理面试。

还是有点困难的

面的捷途事业部，海外岗，有英语面试，因为是应届，一般问题都挺简单，对于英语口语水平有一定的要求

简单记录下面试过程面试官的问题很简单，抗压能力，

只有一轮面试 过程感觉还行 但是技术岗应该都是要男生 女孩子就不要去了 感觉他们公司非常在意性别 四六级没过和挂科的应该也没戏 有问过好几遍这个问题

因为不在芜湖，和HR约的QQ视频面试，面试官是部门长，主要了解一下之前的工作履历、一些岗位相关技能，面试比较简单。 二面是总经理视频面试，主要就是聊了一些对体系建设方面的内容。需要说的一点，只要不是车间工人都是要总经理面试的。

1.hr妹子先打电话来问了是否能够接受出差，然后确定面试2.人事先进行了简单的英文面试3.后面又有销售部门的经理过来面试，问的问题都比较简单，主要是问能不能接受出差以及英语怎么样

一，人事专业，从接待到面试流程的把控，有外资企业的风格。 二，部门经理寻问的问题也很专业，没有装逼的问题。 三，发offer很快，谈的好当场就会发。 四，工资待遇在芜湖来说算不错的。 五，有家有口有小孩的，估计要慎重下，有些岗平时加班多点！

人事打电话叫去，3楼，去了填一份简历，然后被安排在一个像厨房的房间里，让等领导，差不多等了有半个小时，来了一个40岁左右的和一个60岁左右的XX，面试的是体系，他不问你具体做写什么，怎么做，或者举一些例子，问你如何开展类似的工作，他们俩问你体系标准条款，新版和旧版有啥变化，有几条，第几条讲的啥，MD不背诵一下标准真的蒙掉了，尤其是开始让你等半个多小时，已经行不耐烦了，后面问的问题，简直就是外行问内行，让你无法回答。