奇瑞汽车区域经理面试经验

 可以

一般是Hr先聊聊，后面是技术部门领导面试，接着是技术总监面试关于你自己简历内容，主要是之前做过哪些项目，工作经验等等，最后是BOSS简单聊聊家庭、工作和生活。

人事打电话叫去，3楼，去了填一份简历，然后被安排在一个像厨房的房间里，让等领导，差不多等了有半个小时，来了一个40岁左右的和一个60岁左右的XX，面试的是体系，他不问你具体做写什么，怎么做，或者举一些例子，问你如何开展类似的工作，他们俩问你体系标准条款，新版和旧版有啥变化，有几条，第几条讲的啥，MD不背诵一下标准真的蒙掉了，尤其是开始让你等半个多小时，已经行不耐烦了，后面问的问题，简直就是外行问内行，让你无法回答。

面试了2轮，很轻松就进了，没难度。第一轮是人事在校招上的，第二轮是到公司面试的，不危难人，为不会紧张，很平常。

面试一些简单问题，经历

机试题目对学校中软件没学好的或者就上课考试通过的还真不一定能想起来，但是一直用或者比较熟练有兴趣的其实很简单，都没什么难度，基本机试过了面试就是基础问题，都能过的。 就是面试通过后待遇太差，要有经验的数据分析师才4、5千底薪，上海同等的大概要20-30k了，感觉小地方眼界低，最终没去。

还是有点困难的

1.hr妹子先打电话来问了是否能够接受出差，然后确定面试2.人事先进行了简单的英文面试3.后面又有销售部门的经理过来面试，问的问题都比较简单，主要是问能不能接受出差以及英语怎么样

一面电话面问了项目经历，本科研究生期间的学习情况就差不多了。

1 之前在哪家公司 2 怎么管理项目的 3 英文简单沟通 4 薪资期待 5 介绍他们公司是项目经理的权利及组织架构