奇瑞汽车财务面试经验

一面 首先是电话面试，安排现场面试的时间现场面试，目前在等待。现场面试会考察英语能力，英语自我介绍和英语技术问题。

面的奇瑞商用车（安徽）有限公司，通过校招宣讲会，面了3轮，整个面试氛围很好，难度也不大，可能更看重应届生的潜力，薪酬待遇虽然不高但能理解，毕竟整个芜湖市的工资水平就在这。

和HR了解后过了3天直接安排技术面，只问项目经历相关的

面试过程：首先是填写个人信息之类，然后给了一张试卷，我面试的是土建工程师，所以题目和建造师考试题目类似，加一些现场施工之类的题目。做完之后也不知道分数多少，然后就去进行面试有两个人，问得都是施工现场的问题比较简单，然后就要回去等消息。过了三四天吧，通知去进行二面，这一次是公司副总，主要管项目工程块的领导，这次问的问题专业性就比较强一点，然后又问了之前的工作面试官问的面试题：1、对做甲方的认识是什么？这个问题我觉得没有固定的答案，自己临时发挥，根据现场管理的一些经验，谈自己的一些经历和工作感受。2、把你自己先前做过的项目介绍一下，然后根据你说的抽选几个相关专业的问题。问这些问题的时候尽量表现的自信一些，讲自己之前项目的亮点，建议不要讲自己不是很懂得内容，我就讲了一个没怎么做过的项目新技术，然后问到了从中的一个问题没回答上来，稍微有点尴尬。

就是部门人事聊聊，工资压的很低，说是后面工资有的加，做做看才知道了。月薪感觉有点不靠谱，正规公司都有加班费，这里没有。

主要是问八股，神经网络的基础概念，难度不大但是范围很广，计算机视觉和NLP都有涉及。主要问手撕resnet、yolo、transformer模型然后就是问网络的基本概念，什么focal loss公式，使用方法等等的东西

一面 第一轮技术面，详细问之前的工作经历，先简短自我介绍，再会询问之前工作中最让你满意的经历，自己 优势和能力对于工作的契合方面等。相对比较轻松。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么要选择这份工作等，一定一定要有心理准备，不卑不亢体现出自己有很强的抗压能力的例子。熟悉自己简历上的相关信息内容，有些信息会被详细问道。第二轮聊了半小时左右，问的挺多，相关专业型内容偏多。抗压能力是关键，必须提前做好充分的准备。

2轮面试

1分钟自我介绍，问下简历上的项目经历，项目中主要问题，最后设置一个具体业务场景，让分析场景的项目需求。总体来说，面试体验好，面试难度还可以。

面试一些简单问题，经历