强生（苏州）医疗器材有限公司数控加工面试经验

首先是人事电话面试，公司在上海，人事在苏州，了解个人工作经验，寻找她认为的缺点打压一下。然后是主管面试，蛮能聊的，一开始姿态放得满低，找到你的缺点后就开始打压了，普却信吧，然后是套解决方案。

技术主管和项目负责人面试，最好提前准备自己的项目成果PPT，问题很全面，涉及到C++、多线程、设计模式、网络编程等等，问题很多，面试官很nice，答不上来也不要紧张

通过猎头推荐，先打电话询问了基本情况，然后安排面试的时间，面试时间很灵活，可以按照我的时间安排，给我的第一感觉很好，到场后，人事很专业，很亲切，面试过程中，全程大概1个小时左右，面试有难度，但是沟通中，这个公司还是一个比较惜才的企业，目前纠结的点就是，还没上市，但是沟通过程中，也可以感受到公司未来的规划跟前景

面试感觉还行，主要是经理会询问做过的项目经历，会问很多细节方面的事情，还会问产品开发的流程。最后从个人的兴趣和爱好方面分析个人的性格。发了个测试题，用来测验设计能力。

一共两轮面试，可能是因为疫情第一轮面试是视频面试，大约半个小时，第二轮是去飞利浦公司面试，面试官很亲切，氛围很好，并没有会感觉很紧张，但问的问题很专业，对简历中自己参与的项目一定要熟悉透彻，这两轮面试中均有一部分为英文面试，英文面试的话题完全是随机的，其他没什么了，总结一下就是第一要专业，第二放松就行

不到半小时就面完了，实验室负责人和探测器研发负责人面的。问的很多很具体，按理来说都是做医疗的，有些东西问的太具体有种打听别人公司工作方法的嫌疑。负责人对其他行业的东西也非常感兴趣，有种想要你马上给他讲明白的感觉，但毕竟不同行，讲起来很费劲，面试官有种在白嫖的感觉。实验室负责人对于岗位的工作内容描述很笼统，不像懂这个岗位说出来的话。实验室负责人比较强势，不太允许跟她有不同意见，一定要她站上风占领高地的感觉。

主要围绕个人简历中的项目开发经历提问

就是很无语，纯纯无语状态，不知道那位主管知不知道自己讲话的逻辑，一个人的性格与他和不和陌生人唱歌跳舞无关，见一面就能唱歌跳舞的才算outgoing？大概是我太内向了. 希望贵公司找一些有经验的面试官，问一些专业问题，而不是问一些和工作无关让人无语的问题。

面试的供应链专员，他们其实是有个客服走了想招聘一个客服专员吧。问了简历上我简历的几个词汇，让我翻译成英文，因为好久没有接触了，回答的不是很好。面试官从而就判定我英语能力不行？？？我觉得你要判断一个人英语可不可以，起码要英文对话吧……而不是问一些词汇。面试中没问什么问题，就是刚开会会让你自我介绍，然后考你英文能力。可能我不是他们想要找的人，所以也没问其他专业问题了

地方非常远，不是在附近的还是不要去折腾了