强生（苏州）医疗器材有限公司AP面试经验

一面 面试官给人感觉很好，HR和技术主管人都不错。比较看重之前工作的背景吧，没有过多询问技能方面的知识。HR介绍公司的产品和未来规划，技术主管聊了岗位管理的情况，以及工作内容。

在猎聘网上投简历的，后来苏州波影医疗技术有限公司的HR打电话跟我咨询了一下相关的情况，是人事聊得一些非专业知识的问题，后来给了我题目要求我尽快做完给她，主要是sw画图题，两题，有3D,有2d，一个零件图，一个钣金图。另外1个题目就是直线传动的装置题目，要求选型以及计算电机扭矩和惯性啊。  后面还没开始面试，不清楚，所以来看准网看看过往人的经验。

就是很无语，纯纯无语状态，不知道那位主管知不知道自己讲话的逻辑，一个人的性格与他和不和陌生人唱歌跳舞无关，见一面就能唱歌跳舞的才算outgoing？大概是我太内向了. 希望贵公司找一些有经验的面试官，问一些专业问题，而不是问一些和工作无关让人无语的问题。

这种公司就不要浪费时间去面试了，不是诚心招人，而是借面试套你技术方案的。面对5年老程序员，技术面试官只磕磕巴巴问了一个极初级的问题，真是辱人智商。

不到半小时就面完了，实验室负责人和探测器研发负责人面的。问的很多很具体，按理来说都是做医疗的，有些东西问的太具体有种打听别人公司工作方法的嫌疑。负责人对其他行业的东西也非常感兴趣，有种想要你马上给他讲明白的感觉，但毕竟不同行，讲起来很费劲，面试官有种在白嫖的感觉。实验室负责人对于岗位的工作内容描述很笼统，不像懂这个岗位说出来的话。实验室负责人比较强势，不太允许跟她有不同意见，一定要她站上风占领高地的感觉。

很简单

首先自我介绍然后问自己做过的项目介绍自己正在做的产品问遇到的挑战是什么怎么解决工作中遇到的具体问题为什么选择这家公司对公司有什么期望还有什么其他问题

面试官问的问题很多，水平不行，沟通不多。感觉不像是想招人，而是打探其他公司消息的。建议面试的人留意点，不要什么都说的太具体，也不需要给面试官讲懂，面试官不懂是面试官的问题。

不足二十人的小作坊。人事邀约当天下午或者第二天，我选择第二天下午。去了叫去会议室填表，没过一会要开会就让出去，找个角落和部门主管还是同事的面试，不介绍公司情况也不让自我介绍，直接问技术问题，旁枝末节的比较多。最后还回复等复试消息。整个过程体验非常不好，没感受到用心。

电话过后，去了公司填写简历，试卷，试卷很专业，试卷没有啰嗦的题，都是专业很强的题，技术主管和生产主管一起面试，问的问题主要是为什么从上家离职，接着重点问有什么工作经验，下来就是期望的最低薪资多少，结束后接到hr电话，说是决定录用，但是要做背景调查，等待中，希望百分之四十。