雨润食品人力资源主管面试经验

三轮面试 人事初面，需要提前组织好语言，做简短自我介绍，会问一些简单的问题，主要就是突出自己以往的工作经历进而证明自己能够上任这个岗位；部门主管二面，问专业方面的问题，会很详细，没有足够的工作经验肯定会被问住，不要想着避开问题不答，因为你交的是一份试卷，合不合格在于你答得是否准确充实；部门总监三面，围绕行业领域问一些问题，有深有浅，问题一定要在想明白之后再回答，同时也可提出一些问题，尽可能找到一些共同点。

面试还可以，一些知识做好功课一般都没问题，面试人很友好很不戳，哈哈  相信未来我们可以一块工作，一起加油吧很锻炼人的，我很满意

当时在网上看到招聘信息，全国多地雨润都有信息，我就投了很多。之后也有各地的人联系我，也有总部的。其中一个打过电话简单了解之后就没消息。第二个是总部的说过段时间发面试安排。第三个本来投的是深圳的结果问能不能去南京，这一看感觉就是让别处的分公司发消息实际上还是去南京啊，当时心想反正去南京也行就没在意。 第三个联系之后马上让我填表，然后第二个问我是不是有人又找了我，已经把信息录入了，就没法给我发邀请了。好吧，那就等着第三个人给安排。第三个人面了一次，很简单，就简单了解一下情况。又等了几天本来说周末董事长亲自面，结果放了鸽子。我问总部的人怎么回事他说他也不知道。再等几天，第三个人拉的面试群解散了，我问了之前加的在这个群里的人，也没正式面试过。总部的人主动问了我一次怎么样了，我把经历跟他说了，他也觉得奇怪。感觉整个公司上下协调很不好，这时我也不太抱希望了。 过了几星期，突然收到邮件。2点多的邮件通知说3点多面试，也是厉害！幸好在家没事，就面了。这已经是第四个联系我的人了，也是总部的。简单了解了情况，问些基本问题，就让等下一步通知。又过了一个多月，我工作都找好了的时候，某天晚上快七点了突然通知八点多面试，梅开二度啊。感觉他们是之前招到的人不干了走了又从备胎库里捞吗。 总之整个沟通过程下来发现这公司协调挺差的，说的薪资待遇确实在同行业内算比较好的，但具体能不能发够数就不知道了。

1.面试目前参加了两轮，第一轮没有专业问题，主要是常见问题：对企业的了解，自己的优势，印象深刻的事。第二轮，专业面试，问论文写的怎么样，大致内容。一个专业问题，内部控制的认识，我内部控制课没听过，早就忘完了，瞎几把答。岗位环境工厂之类的能否接受。期望薪资。2.腾讯会议，面试，我的网络不稳定，之前还挺好的，到这个点就贼垃圾，整的最后一个专业问题，说了几句。面试官说了句好的，就结束了，整的太突然了，，，。哎，可能也是被网络不稳定弄得有点烦。算了，反正也没想着去3.还有一点值得说一下，和我联系的面试官一直都很有礼貌。但是面试整个流程进展的效率很慢，我第一次面试就很突然没什么准备。面试完有一个星期说我初试过了，本来都觉得凉了。然后又过了一个星期，安排今天的面试。本来是下午五点半开始，然后到时间说领导开会，推迟半个多小时才开始。想说的就这么多，相对比较客观一点，大家自己评判吧。

主要是人事通过了，在厂里有3个月试用期。期间有专门的的老人带你。最后是否转正，看表现。总之夏天忙的要死，冬天闲的要死。做4天休两天，而且有夜班。

简单记录下面试过程猎头推荐，提交简历，通知到公司面试初面：部门经理和HRBP面试，比较符合外企面试的风格，有一定难度终面：约另一个时间，厂长面试。厂长比较和蔼，但是问题的思路很难摸透，很多问题感觉回答的不是很好总体面试感觉很好，能体现出对面试者的尊重和重视。面试官有水平

第一轮电话，第二轮视频一对一，都挺简单。但是，从头到尾换了三个HR跟我交流，互相都没有我的简历资料，二面后说推荐我去战略研究院。 然后下次就是终面了，但是等了一周也没消息，今天忍不住跟HR联系，结果人家啥信息也不知道，仿佛不认识我一般……又提交了简历和学历认证等东西后让我等消息……搞得我现在问问题都不知道找谁。

挺好的

先是HR打电话聊了一些意向岗位和大概薪资，然后问我有没有什么想了解的。之后加了微信，约定了面试的时间。面试先自我介绍，然后问大学里学到了什么，对将来有什么帮助。提到人际圈时，追问了一个问题如何保持人际圈。最后是开放提问。6分左右就结束了，感觉是对我不感兴趣吧，没有什么专业的问题，或者简历相关的问题。

首先投递的时候，公司没有具体的JD，只有各种大类可以多项选择投递。一面的时候，hr问了一些基本的问题，结尾我问hr关于各个方向和工作内容，hr才大体描述了我投递的几个方向和工作内容，之后我跟hr聊了我想做市场方向并且hr也觉得这个位置比较适合。二面，部门主管面试，我在自我介绍后表达了我想做的方向，主管听后表示不认可，又问了我几个市场的问题，最后问我年级排名和奖学金情况。本来我觉得主管认为我选的职位不匹配，到了二面这里就凉了。 可是过了5天后hr又给我打电话让我终面，我就很莫名其妙。晚上很晚才面试，面试官冷脸，上来就问我：你知道怎么做市场吗？给你火腿肠你怎么去做市场？我按照市场营销的思路回答了这个问题。这位面试官表示你说的都不对，我们做市场就是要跑客户，然后就跟我拜拜了～我很好奇为什么你们没有从最开始就说清你们的市场岗只招销售，或者说明最后这位老总的想法把销售和市场营销混为一谈。浪费面试者的时间陪你们走流程。 总之职位定位非常混乱，一面的时候hr说过他们公司要整改，要做扁平化管理，有市场运营/市场分析的岗位，给人感觉是要改变这些年的负面状态。可从二面开始，所有一切开始变得混乱，层层面试之间根本没有对接，到最后那位老总定位的岗位直接变成他所谓的跑客户。以前从来没面过这么混乱的公司，总之要面试的同学们想好这样的公司是否适合自己，是否值得花费时间用在他们公司上。