谱尼测试集团股份有限公司人力资源经理面试经验

sgs测评——1、实习期间如何学习新东西，取得了怎样的成果？回答，学习翻译和新知识的过程，反思总结的过程2、社团活动期间有哪些创意想法，以突破原有的局限性，并产生了怎样的积极效果？三大创新，大一新生可以参加啊部长选举；活动增加了影视沙龙，图书馆寻宝活动，书动青春知识竞赛，更加丰富；与其他社团合作，比如和其他学校的图书馆下辖社团，和校内的阅读推广协会，一起捐书给周围农村的中小学，提升社团在校内知名度，收获社会效益。3、实习期间，团队合作中沟通解决纠纷的例子，产生了怎样的结果？实习中没有，主要是单人在做；但是平时课堂小组作业有，比如外出拍摄分成速成派和精良派的例子4、英文图表描述题

简单的面试，基本询问一下你专业内容（检测相关），似乎比较在意你是否能长久做

挺好的

问了一些基本的情况，和试验，谈了谈对销售的看法。

电话面试还可以

纺织品检测工程师怎么样

开始约了部门负责人面试，后来没空，就让hr打电话（估计是面试太多了，也可能hc满了），hr估计刚入职，问什么问题什么问题不知道，问的问题也非常不专业，有点奇怪

面试岗位是：老客户维护专员 地点：在深圳坂田附近的第一轮电话面试，询问了工作简历和基本信息，就发邮件填写个人信息表，还要求人上传身份证和毕业证信息，大家注意先别上传个人信息。然后填北森测试题，200多道题，花了好一会时间，填完这些网上提交后才能线下面试。重点来了，到了面试地点，负责人居然都去开会了，我等了快一个小时才面试。一点都不尊重面试者，期间也没水提供。面试官一直问销售技巧之类的，说该岗位的提成一年发一次，无语了，感觉也不急着招人，避雷。

笔试了java基础包括线程 io 数据流 数据库查表等之后面试问了一些框架和数据库索引问题 都答上来了但是我给人一种不自信的表现 可能没戏