常州天合光能有限公司质量管理/测试面试经验

一共两轮面试，上午9点现场面试，面试结束后很快收到了电话面试的通知，然后11点左右接到电话面试。现场面试是人事经理，问了一些基本情况，还有对应聘岗位的了解，面试氛围比较轻松，没有太多专业性的问题，全程15分钟左右。 电话面试是部门部长，会问一些学校或者实习经历，对应聘岗位的了解，还有自己专业方向和研究课题上的一些问题，例如自身所学的哪些课程或者研究的课题与应聘岗位有什么联系，能否运用上。全程20分钟左右。准备充分的话应该没什么问题。当天下午收到面试通过短信，然后发送测试链接，当天晚上收到签约短信。第二天上午签约。

填个人信息。然后部门经理 部门主管和HR面试。主要问你的强项。性格。举个例子。能否胜任这份工作。你的职业规划。 能接受的薪酬范围。

一共两轮，第一轮分批次面试，先是人事，自我介绍，谈一谈对公司的了解，提前补习一下动力电池的资料就可以，然后人事谈薪资和待遇，这是新公司，情况要问清楚;当天下午收到电话面试通知，晚上用人部门的随便问问，人挺好的;之后做测评，第二天收到offer，通知第三天签约。

一面小组组长视频面试，主要介绍课题内容二面经理面试，问的比较杂，会根据简历细节提很多问题

一面在南京办事处面的，老板问了些之前做什么，为什么离职，为什么选择这里。之后二面去总部销售总监面试，谈了下薪资，就ok了。

和经理一对一的面试

公司的主管问了一些专业方面的问题，人事问了一些薪资等问题，聊了些人生规划和对该行业的看法，整个过程很轻松。

首先询问之前工作，离职原因。接着问一些专业方面知识，以及对公司有哪些问题和意见！并不用太多的专业知识。

面试很简单的回答一些专业工作问题，包括职业背景经验，工作范围，和个人家庭简单情况，过后技术老大面试，简单谈了下工作内容，而后和HR确认工资水平和福利。

校招的话基本都会要，只要不要表现的太差。社招听人说主要是看价格，内推的基本都会进，没有内推的话HR会在价格上纠结很久。