索尼培训师面试经验

加上HR只有两个人，大致问了问专业、在学校的经历以及对这个岗位的认识，并让现场把自己用的手机推荐给不同操作系统的用户。

要是本身对产品有了解的，几率会很大哦~我是面试相机中心的，又聊了自己的教师经验（学校时候），后来聊得不错。

应届毕业生，面试难度一般。就是面试时间短了，问的问题之前都没准备到。所以不用怎么准备也可以。应届毕业生，不知道录取不录取。

还行吧，应届毕业生，也不是本专业，主要问问你对电子产品的兴趣，其次考察你的语言能力，看看能不能抓住产品重点。但是第三方公司签约，要是索尼裁员首先遭殃的就是你了。

先是接到电话面试，大致自我介绍，这个没什么难度，说话没吞吞吐吐应该都OK，之后通过会在大概3到5个工作日通知二面，就是在当地的分公司，分部负责人负责面试，大致就是先自我介绍，聊聊这个岗位的工作内容，最后剩下些时间让自己找话题，整体面试过程还算轻松，只是没事先做好准备，交流过程不是很顺畅，基本你问我答了。。。

目前面试是二面，第一轮是电话面试，第二轮是群面，有人资，有项目主管，先是自我介绍，后来让我介绍产品，给一分钟准备时间，介绍五分钟的产品短款，点评自己的作品。从构图，从色彩评，又觉得显而易见，风景照不从构图，从色彩点评难道从拍摄难度点评?让我去门店体验，表示门店人员也是很专业，去了之后问门店员工问题，没有回答的上来，感觉一般，可能内部很牛逼吧，说我适合当门店体验顾问的让我去，暂时不打算去。

常规的电话通知 区域人事面试 总部培训主管面试 区域老总面试三部曲 着重考核学习能力及沟通交流能力 以及应变力 对优秀的应届毕业生很看重

共三轮面试：一轮、电话面试，二轮、直营店面试，三轮、分公司面试。 来到第三轮的时候，两个面试官，要求介绍一个指定的产品（二轮过时会提前给准备），然后再开始面试，整个面试过程，面试官都挺专业的。结束后才回想，自己的回答太学生了，很可惜，对于应届毕业生来说，挺好的机会的，自己没把握住，也想在索尼一直发展下去。

一般是先电话面试沟通，主要看你说话是不是顺溜，然后会到当地分公司进行面试，当地所长以及部门主管进行，基本的信息沟通，会让你做一个简单介绍，只要自信说话顺溜，不紧张，长得不是太过分，基本都没有大问题。

中文介绍，工作经历。主要主管会问一些问题。完全看主管的识人能力。还是比较一般的，因为是第三方公司签约。所以不是很难。