北京苹果（APPLE）商务专员面试经验

1，第一轮面试无压力，保持平常心即可，不要抱着很强烈的目的性，踊跃发言，但也要善于倾听。不要在别人发言的时候走神。这样不但很没礼貌，也会让人觉得你单纯只是为了apple的工资而来，最重要的是会冷场。 2，第二轮面试前半部分和第一轮差不多，分享经历而已。关键是有小组案例分析，10分钟讨论，然后全队5分钟发言。这个环节有很对人会落入陷阱中，以为考官是让你解决这个问题，其实重点是要看队员的协作能力，当然案例分析过程也不是让你瞎咧咧，虽然10分钟内不可能解决问题，但也要有个大致的方向，也要有理有据的，这些对于有工作经验的人来说不是难事。 3，不要过分的揣摩主考官的意图，这压根没用，面试过程虽然快三个小时，但平均到每个人身上就没几分钟了，关键是要观察揣摩每一个即将成为你队友的人，前期通过倾听他们的分享，要简单判断出他们是什么样的人，强势的，随大流的，有主见的，自私的，都要有个概念。成就你的不一定是自己的出色，也很可能是你的队友。 4，不能急于表现自己，我认为apple需要的是一个懂得协作的人，而不是一个单打独斗的超人。所以在个人分享的时候可以表示出自己的nb但也要表达出团队的重要性。 5，分享一个我面试过程中发生的事情，希望即将去面试的人或者希望能在未来去面试的人能有所启发：我是一个比较随波逐流的人，幸运的是在团队讨论中有顶梁柱出现，而且协同大家发挥的都很不错。我认为给后面的两组有一个很好的表率，但是第二组出现了问题，在讨论过程中我瞅了他们一眼，貌似发生了很大的分歧，果不其然在5分钟阐述中5个人说的风牛马不相及，毫无逻辑可言。而且有两个人压根就没发言时间。下楼的电梯里和他们组长聊天，他非常失落，他说他对这次机会很期待，信心满满，压根没有心理准备，压根没想到会有一个捣乱的人出现，他想在表述过程中提醒对方，但令人失望的是没有起到任何作用。 我也不知道最后这胖兄弟最后如何了，但估计是凶多吉少。 6，讨论中肯定需要一个领导，估计谁都想当，但时间关系只能是谁第一个拿起笔谁就是领导，即便是你有多么的不服气，但也要认可，不然时间会很容易溜走的。

1面是群面，先在一个大会议室里看关于苹果的PPT，然后会随机问一些简单的家常的问题，这个过程大概就得有1小时。然后分组分别到两个会议室里，坐成一圈，聊聊自我介绍，为什么选择苹果，时间有限每人2分钟，然后就结束了。。。 感觉苹果选人有很大的随机性，当时有各行各业的人参与面试，实在是有些不能理解。

第一轮就被刷了，面试很多人一起参加，分为好几个阶段。自我介绍，应用推荐，小组讨论，个人沟通。不过最后也没有拿到通知，所以不知道后面还有多少的面试。

前后经历5轮，氛围比较轻松，面试官会介绍自己的背景和经历。包括兴趣爱好等，可以让你快速的轻松下来，感觉像和老朋友聊天。 感觉对于过去的经历比较重要，APPLE比较喜欢经历丰富，能讲故事的人。同时如果在酒店或者零售行业待过是一个加分项。对于过去的业绩表现貌似不太关注，或者说提及不多，重要的是从过去的经验中获得了哪些帮助和想法。

共6轮 1.猎头电话面试 2.参观store 3.群面 4.BM面 5.BL面 6.SL和ML面-英文 最后和hr谈薪资

自己投递的官网，过了一个月收到了HR电话，很基本的提问，是否在职，根据你的自我介绍提出问题，全程很专业，但不是特别友好，可能已经有人选了吧，在等回复的电话，可能等不到了

猎头周一电话问了很多个人过往经历，介绍了下本次招聘岗位，区别于传统岗位，苹果公司更看重的是你过往的行业经验和个人资历，已约本周日store tour。

过往工作经历以及和商务销售的相关度？其实就把过往实际工作内容和主要成就简单明了呈现出来就好，自信如实回答。

面试的资深商务专家岗位，一面是HR电话面试，二面是视频群体面试。一面第一论HR 电话问一些基本问题，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮群面由HR负责，第二轮仍是群面，面试官是三位商务经理，还有两位HR监督。十几个人分成三四个小组进行案例讨论然后每人都发言。十几位候选人里只有三四个女生，感觉苹果还是很有性别倾向的。如果第二轮群面通过就会进入下一轮，一对一形式。