中山TCL空调器（中山）有限公司运营专员面试经验

1.  人事问各个方面的信息，包括家庭，学校，现住地址，规划，然后介绍公司年营业额，主要客户群和对业务部的支持；2.  业务经理问相关外贸的知识，包括跟单的整个流程； 以及以前合作过的一些客户，怎么去开发的大客户。3.  老板说公司未来发展方向，问面试人对自己的规划。

首先是面试生产副总，会问到你个人和家庭的基本信息。然后会问到你对面试岗位的理解和看法。会就面试岗位给你提一些后面工作会遇到的问题，来考察你对待工作的态度和理解。

HR刷kpi，说简历给用人部门看过，实际没有给用人部门看过，并且招聘信息表非常不专业，有不少不明所以的地方招的是助理岗，实际上一来就要全都会，不想带人，给的薪资就那一点。要是全都会，去别的公司待遇不比这好几倍？

1.首先笔试，中英文翻译； 2.然后面试，招聘信息写初级跟单5000-6000，中级跟单6000-8000，高级跟单8000-10000，面试时经理说这个岗位最高5500，明显与招聘信息写的不相符；这个跟单岗位还要做业务的工作，等同于一个岗位需要做两个人的事情。

一面 hr面的，感觉挺温柔的，问了一些基础问题，比如上家离职原因是什么，然后就介绍了公司的规模产品等情况一位经理上来没几分钟说教了一顿，虽然没有直说是在骂我，但是意思就是在说我情商低，我完全懵住了，还说要是换做别人早就直接让拜拜了，但是还是愿意给我一个机会，让我进行三面总监会让我先英语自我介绍，然后再问三个英语问题一位总监进行纯英文

面试的是一个国际部总经理，年纪比较大。英文很好，一开始就是自我介绍，然后就是会问一些问题，聊天似的。不会太问专业的问题，都是看你的反应回答，主要是看人品。

具体面试过程忘了，反正挺简单的，会有一份外贸术语让你填，掌握基本的都能填出来。问的问题也很随意，基本没什么难度。但我不建议你来这家公司工作，工作环境很不好，上司和同事的关系都挺难处理的，管理一塌糊涂，压榨老员工，反正就是非常不好。

欧派2019校园招聘广州站，电子商务类岗位流程是网申➡️在线测试➡️初复试➡️总部终面。 网申大家都懂就不说了，在线测试是行测➕英文选择题➕情景模拟题➕性格测试，这部分不难，认真做基本ok。 初复试在华工五山校区，11个人，两个面试官初试是自我介绍➕毕业游方案策划，11个人依次回答，初试淘汰了3个人，其他人留在原地继续进行复试。 复试是一些开放性问题➕抽题目进行即兴演讲，大概是准备一两分钟讲两三分钟，复试最终留下了5个人。终面是隔天到欧派总部面。公司在广州白云，极其偏僻，会派班车接送，大巴过去1个多小时。去到公司的安排是参观展厅，食堂用餐，等高管面。 终面是结构化面试，形式和初复试差不多，依旧是10几个人v1个高管1个hr，自我介绍➕开放性问题，问题涉及到方案策划，跨度较广，都是高管想到什么问什么，比较考验临场发挥能力。 面完之后是答疑交流会，有一些往届的校招生提供生活和工作方面的答疑。薪资不高，hr说得很模糊，一年5到7万，到岗后再由主管定薪，211和985会区别对待。总体来说一般般吧，面试不难，尽量言简意赅表现自己，不要太啰嗦。面试形式比较累人，两次面试都是一坐2小时，自己说完还要等别人说完。

面试不难，但有点荒唐 首先公司是离市区很远，远到你坐到最近的一个公交站（那里已经很偏僻了），还要坐5分钟摩的才能到园区，园区很大，到面试地点还要走10~15分钟。如果坐园区班车，最近的上车点在人和地铁站，40分钟一班，上车要给司机看邮件或者证明是面试者身份，司机也是很有意思，班车开往的方向值得一去的就只有那个园区了，班车在面试的时段可以说几乎都是空车来往了，去那个园区的不是客人就是员工了，还要警惕得像有人要偷偷上车一样，确实有点小题大做了。而且欧派的hr也是管进不管出，我走的时候特地问了下有没有班车能坐，那位领导只是很不耐烦地回答我哪里上车就哪里回去，于是我在园区的站点等了快一小时，期间看过打车费用要20块左右才能去地铁站，而且还没人接单，途经很多欧派自己的中巴，挥手也没一辆停下来，只能坐园区的班车，即使他们也是空车来往，也是位保安大哥告诉我才知道有园区班车能坐，要不然可能要徒步到园区路口打车才能回去。要是真有打算到欧派就职，建议考虑清楚，这种偏僻地方你点个外卖估计都未必能到，更不要说有空去市区玩玩也要花20分钟坐班车，就算提供宿舍也是4人间的。面试的是两位领导，一胖一瘦，瘦的那位全程没听人讲话，一个问题在不同时段问了三次，同时很喜欢自己问完之后你刚开始回答就打断你；胖的那位会听你回答，会思考一下再问你，不过还是问了我一个有点陷阱性的问题，走的时候也愿意告诉我走哪个方向，也会礼貌地说一句辛苦我过来了。整个面试全程就是看简历问答，看看以往的经历，中间插入一点C#基础题，除了那个陷阱问题之外我都能回答，而且还问了我一点他们自己都没用过的技术，之后有点意思的是他们两个让我先出去一下然后自己在里面商量，我还是第一次有这样的面试待遇，他们商量完我进去之后就开始说我水平不怎么样，公司是年薪制的，只给我开比上一家公司多1k，然后说每个季度有绩效30%左右。我听完就知道他们关门商量的就是怎么压我的工资，于是直接说不接受画饼，既然我水平不行那就希望他们能用这份合理的工资找一个能力合理的人，这个时候荒唐的来了，他们马上就开始挽留我，说什么不是画饼，平均一下比我上一家公司多很多了（老实说并不多，这个时代到手的才是自己的，绩效什么的可以找理由不发，尤其这种上市公司对员工没什么信用可言），我都没见过这种议价操作，不按能力来定工资，按上一次工资水平来定工资，还要我感恩戴德，而且刚刚才说完我水平不行，马上就挽留我，这是否有点...之后又跟他们扯了十几分钟的薪酬体系，最后很坚决地拒绝后就出去了。总体来说他们的行为就是俗话说的“面试造核弹，工作拧螺丝”，岗位做的内容不见得需要水平高到要做过阿里网易的项目这种类型的人去处理，想靠这个来压价也没意识到自己面对的不是应届生，难怪HR之前打电话就说招不到人，一点诚意都没有怎么招人？希望欧派能意识到自己的厂区在那个位置就已经吓跑不少人了，还想在工资上压价就真的说不过去了。

总共两轮，都是视频面试。第一轮Hr面，主要是了解是否愿意去中山发展，性格，基本的财务知识。第二轮是三个财务领导面试，第一个人会问情景题，第二个人会问简历，第三个比较宏观一点。