中山TCL空调器（中山）有限公司嵌入式软件开发工程师面试经验

面试的过程很随便，人事的态度还不错，但见到主管就不一样了，由于我面试的工作对我来说是一份新的领域，我也不介意从低做起，但这样一直各种贬低我，说我这不会那不会，工资一压再压，一点对人的尊重都没有，最后工资压到2000，感觉有点受侮辱了，从此对这家公司印象很差。

朋友推荐，直接大区经理面试，简单问几个问题觉得我人OK就通过了，有朋友的一份功劳，也有自己长得双的原因吧，哈哈。

美领互联的总部在中山南头，运营中心在顺德容桂，广珠公路这边。地址比较偏僻，去容桂客运站也比较麻烦，需要开车或者搭摩工从桥底过去。公司环境其实还好，一整栋橙色大楼都是美领互联的，一个品牌一栋楼，代理品牌有韩国大宇，德国蓝宝等品牌。其中最厉害的是韩国大宇的团队，项目组大概有80个人左右，目前也还在扩招人。 因为是不包吃不包住，所以试用期底薪都会比较高，转正是底薪+提成+绩效。（达到业绩，才有提成，听面试的人是这样说的。）经常性加班，多劳多得。我的面试是市场部经理负责的，问题非常专业，销售额是第一位。如果没啥经验的，经验不要去。当天面试完，经理就跟人事确认我面试通过，可以随时过去上班。不过我没立刻答应。希望对接下来要面试的人有帮助。

感觉没戏。约了两轮面试，说好第二轮去谈薪酬，结果跟第一次面试说的内容一样，没有谈到重点，简直浪费求职者时间，HR不专业，问过的问题重复问，实际给人感觉非常随便，不靠谱，留意到加班也多。

我面试的是生产文员，然后前面那一个多小时跟人事的谈的非常愉快。但是等跟部门主管面试时，我去，那体检感简直是**了，我是来面试的，不是来吵架的。那面试官嗓门又大，又一直咄咄逼人，语气又不好，还瞧不起我之前的工作经验，说我没情商，不会察言观色。我都被整蒙圈了，我来面试的，不是来挨骂的，文职类的工作不都这样么？还整个高低之分了？我都怀疑自己遇到职场***了。 给我个情景题我说说了自己的看法又一顿挨批真的是把我懵到了，然后又给我试题做，我做完试题就直接给了人事说不好意思我有事先走了，后面的面试都不想继续了，自己可不想再无端端浪费时间挨骂。要来面试的希望你们不要遇到那个部门主管吧。

早上10:00来到， 经理迟迟不露脸，叫他的助理拿了一堆表格和问卷、试题给我填完之后，一个小时已经过去了。后面经理终于来了，她居然问我是不是来面试主播的？？聊了五分钟后她出去接电话。接着叫了一个外贸业务员来面试我，我感觉这人一问三不知的样子，就说等经理回来再聊吧。经理好不容易回来了又说要出去开会，等她再回来的时候已经快到下班的时间了，面试就匆忙结束了。这就是贵公司的企业文化吗，一点都不懂得尊重人。此等作风让我感到无比恶心，大老远跑过来给您冲KPI去了

很傻的一个公司，结构工程师面试居然要给一个复杂曲面的挂钩和游标卡尺测量，我在招聘会就说清楚了我擅长sw，曲面只能看工程图，人事的不懂就算了，6个工程师在旁边都听见我说只会sw，还要我画曲面，没图纸基本没办法完成的，偷听了三十分钟他们工作情况，懒散且无趣，就会和隔壁销售的女生聊天。 所以要留我下了吃午饭，等总工谈。都拒绝了，不符合我的规划方向。面试有个笔试问卷，主要是注塑模具的基本知识，不过中山的生活很悠闲且有礼貌，挺喜欢的，可惜我还年轻。

首先是面试生产副总，会问到你个人和家庭的基本信息。然后会问到你对面试岗位的理解和看法。会就面试岗位给你提一些后面工作会遇到的问题，来考察你对待工作的态度和理解。

1.首先笔试，中英文翻译； 2.然后面试，招聘信息写初级跟单5000-6000，中级跟单6000-8000，高级跟单8000-10000，面试时经理说这个岗位最高5500，明显与招聘信息写的不相符；这个跟单岗位还要做业务的工作，等同于一个岗位需要做两个人的事情。

从一开始的校招面试到最后的大区面试，流程都是先自我介绍，之后会问规划的事情，比如说未来几年的想法，能接受在哪里的工作，整体下来都不难