中山TCL空调器（中山）有限公司产品助理面试经验

面试挺简单的，海外部主管人员直接面试，最主要是问问个人基本情况，更多的是在介绍该公司的产品和业绩等，面试氛围挺轻松的，很容易，对面试者没什么考验。

hr人不错，面试流程：自我介绍，对公司的了解，自我评价，想要发展的行业岗位家庭情况，反问

老实说，虽然已经毕业快四年了，但这是我毕业之后的第一次面试……自认表现还可以吧，说一下自己的面试经验：第一轮电话面试问得是想换工作的原因（当然是职业规划，否则谁愿意离开舒适区），我毕业之后就在一家公司供职，自认简历还算漂亮，很轻易的过了。接着是到公司的两轮面试，第一轮由HR面试，HR小姐姐专业但不失亲和，很符合我对这家公司的印象，面试先是让自我介绍，在来之前我已准备过逐字稿（我习惯对重要会谈和演讲做逐字稿的准备），基本上只要把结构抓稳，就可以很顺利地表述出来。接下来主要问的问题也是一些常规问题，比如对公司和所在行业了解多少，因为自己本身也在相邻行业，这方面也过关了。接着我表达了一些选择来华盛面试的几个底层原因，分别是三个方面，最后顺利过关。现场的第二轮面试是由企划部的负责人来面试的，不得不说这位先生的水平很高！惯常的一次先自我介绍，开始的时候还是有些紧张的，但幸好之前有做过准备，所以还过得去，接下来问了一些关于职业规划和过去工作经历的事情，由于没有准备纸质的个人作品（这个真不是故意的，一方面自己确实没有什么面试经验，另一方面是工作习惯使然，我们经常需要用一部手机或一部平板在几个H5页面内把事情讲清楚，所以就只准备了电子稿的个人作品，忘记了打印纸质稿，请大家一定一定不要学我：请提前准备好纸质版的个人作品，这不但是专业素养的体现，更是一种对于彼此双方的尊重和礼貌），所以在现场面试完之后，和这位先生互相加了微信，将电子稿的个人作品发给了他，最终的薪酬要在评估完我个人的文案水平之后来确定。最后，因为我在“你还有什么要问我的吗”环节问了一下想看看办公环境，HR小姐姐带我介绍了一下办公环境和集团展厅，在展厅的时候我着重看了实木办公家具的涂料方面和板式家具的封边，不得不说初见目测品质是蛮高的。前前后后一共三次的面试经历让我非常受启发，这种受启发的感觉是层层递进的，也切实感受到了这个企业的品牌张力，内心里其实已经把这家企业作不二选了。最后，希望能过吧，还蛮期待的

HR: 1.询问基本情况，是否有男朋友，最近有没有打算结婚等； 2.上一份工作离职的原因 通过社招投递简历，首先HR会先打电话来预约面试。 来到公司后先是到前台领表格到洽谈室填表； 面试分2轮， 一面HR来了解基本情况； 二面是部门经理。 问题不难，有过这方面工作经验的大概率都会遇到的问题； HR和经理都挺nice； 面试时挺好，然后就没有然后了，毕竟只招一个，可能别人有更合适的候选者吧；

感觉挺好的，招聘人员热情主动，进去到处都能看到公司产品及公司文化介绍挺好的，首选人事初试，然后部门复试，重要岗位要老板亲自面试。

第一轮:填表、做题(中译英、英译中)，HR面试，聊下工作经历，介绍公司；第二轮:外贸经理面试，拿了2本英文产品目录，让读一段话，可能考验发音，然后英文自我介绍，英语问答。

一面 hr面的，感觉挺温柔的，问了一些基础问题，比如上家离职原因是什么，然后就介绍了公司的规模产品等情况一位经理上来没几分钟说教了一顿，虽然没有直说是在骂我，但是意思就是在说我情商低，我完全懵住了，还说要是换做别人早就直接让拜拜了，但是还是愿意给我一个机会，让我进行三面总监会让我先英语自我介绍，然后再问三个英语问题一位总监进行纯英文

公司提供住宿，路费补贴。比较赞文化分享--群面---群面主要是面试官提问题，然后结合自身经验进行回答。

就还不错，问的都是常见的问题，一家面试的应该是一家做通信设备的人事实习生。印象深刻的是一开始就填了一份关于人力资源岗位面试试题。虽然考了人力资源三级证书，但也真的很久没学习了，那试题填得我有些慌。在面试过程中，ememem........具体问题我也记不清了，都是很基本的问题。但有一个记得比较清楚的就是：这个岗位需要由实习生每天主持早会，策划早会的一个小活动，联系各部门的感情以及员工的活力。问到问题就是：

1.首先笔试，中英文翻译； 2.然后面试，招聘信息写初级跟单5000-6000，中级跟单6000-8000，高级跟单8000-10000，面试时经理说这个岗位最高5500，明显与招聘信息写的不相符；这个跟单岗位还要做业务的工作，等同于一个岗位需要做两个人的事情。