中山TCL空调器（中山）有限公司硬件工程师面试经验

电话沟通，发个人简历与作品集即可，几天后电话通知面试结果，公司年轻人较多，氛围活跃，领导也比较nice。

hr人不错，面试流程：自我介绍，对公司的了解，自我评价，想要发展的行业岗位家庭情况，反问

早上10:00来到， 经理迟迟不露脸，叫他的助理拿了一堆表格和问卷、试题给我填完之后，一个小时已经过去了。后面经理终于来了，她居然问我是不是来面试主播的？？聊了五分钟后她出去接电话。接着叫了一个外贸业务员来面试我，我感觉这人一问三不知的样子，就说等经理回来再聊吧。经理好不容易回来了又说要出去开会，等她再回来的时候已经快到下班的时间了，面试就匆忙结束了。这就是贵公司的企业文化吗，一点都不懂得尊重人。此等作风让我感到无比恶心，大老远跑过来给您冲KPI去了

这家公司还是挺好，面试的流程都会走，每个人都很热情，办公室氛围也很好，企业环境也好，总得来说入职贵公司总没错！

从一开始的校招面试到最后的大区面试，流程都是先自我介绍，之后会问规划的事情，比如说未来几年的想法，能接受在哪里的工作，整体下来都不难

公司提供住宿，路费补贴。比较赞文化分享--群面---群面主要是面试官提问题，然后结合自身经验进行回答。

先是HR聊了聊，又和部门经理聊了聊，看看作品，对未来的职业规划，希望工作的氛围是怎样的。聊聊薪资福利这些，面试中经理直接就说看中我的学校以及我的作品，对我比较满意，所以面试过程还是比较轻松无压力的~

电话邀约 简单问了基本情况hr面 简单介绍自己 和 工作经验主管面 问了工作经验 和 一个项目如何开展人事面 对公司的看法 是否购买公司产品 岗位需要具备的能力 以往做的自豪的事 对薪资的看法

首先是面试生产副总，会问到你个人和家庭的基本信息。然后会问到你对面试岗位的理解和看法。会就面试岗位给你提一些后面工作会遇到的问题，来考察你对待工作的态度和理解。

公司开发部有几个项目，如果是应聘工程师一般面试的是开发部经理，一般都是问一下工作经验等，如果是助理工程师的话要试一下3D画图。