中山TCL空调器（中山）有限公司生产管理-外聘员工面试经验

面试填两张表，一张是个人信息表，另一张是考题表，考题的话会给你出几道关于空间设计的题目，这个没想到当时就是瞎填的。

电话邀约 简单问了基本情况hr面 简单介绍自己 和 工作经验主管面 问了工作经验 和 一个项目如何开展人事面 对公司的看法 是否购买公司产品 岗位需要具备的能力 以往做的自豪的事 对薪资的看法

网上看到简历打电话叫去面试，简单谈了下之前工作情况，离职理由。 二面技术部门总监，简单问了一些常识，然后人力又谈了下工资，想办法缩减，态度坚决，最后回去等通知，后面答应。

很傻的一个公司，结构工程师面试居然要给一个复杂曲面的挂钩和游标卡尺测量，我在招聘会就说清楚了我擅长sw，曲面只能看工程图，人事的不懂就算了，6个工程师在旁边都听见我说只会sw，还要我画曲面，没图纸基本没办法完成的，偷听了三十分钟他们工作情况，懒散且无趣，就会和隔壁销售的女生聊天。 所以要留我下了吃午饭，等总工谈。都拒绝了，不符合我的规划方向。面试有个笔试问卷，主要是注塑模具的基本知识，不过中山的生活很悠闲且有礼貌，挺喜欢的，可惜我还年轻。

hr人不错，面试流程：自我介绍，对公司的了解，自我评价，想要发展的行业岗位家庭情况，反问

685在前进四路口公交站下车，然后往前走一段路进入龙塘二路，右转进龙塘一路，然后沿着那条路走到快到尽头看到泰帝。爬上3楼，前台一女的给你填性格测试题2页，一张外贸中译汉汉译英的卷子等。先是一个人力资源部女的来面试，然后是一个外贸经理男的面试。感觉还可以，蛮好说话的。 就是觉得提成方面说公司在改革，具体说得不是很确定，第一次下单的按照3%，之后返单按千分之几还是多少。平台应该还可以，广交会都会参加，还有海外展会。

面试里头人事一直说自己公司哪方面好，但是具体到个人职位的薪水组成以及提成待遇方面，一直没有给出明确的标准。

总共两轮，都是视频面试。第一轮Hr面，主要是了解是否愿意去中山发展，性格，基本的财务知识。第二轮是三个财务领导面试，第一个人会问情景题，第二个人会问简历，第三个比较宏观一点。

长沙银行 开始进行简单的自我介绍，但不需要讲多少，只要讲自己的重点的内容就可以。然后针对岗位的相关问题进行提问。

公司开发部有几个项目，如果是应聘工程师一般面试的是开发部经理，一般都是问一下工作经验等，如果是助理工程师的话要试一下3D画图。