中山TCL空调器（中山）有限公司销售工程师面试经验

感觉没戏。约了两轮面试，说好第二轮去谈薪酬，结果跟第一次面试说的内容一样，没有谈到重点，简直浪费求职者时间，HR不专业，问过的问题重复问，实际给人感觉非常随便，不靠谱，留意到加班也多。

美领互联的总部在中山南头，运营中心在顺德容桂，广珠公路这边。地址比较偏僻，去容桂客运站也比较麻烦，需要开车或者搭摩工从桥底过去。公司环境其实还好，一整栋橙色大楼都是美领互联的，一个品牌一栋楼，代理品牌有韩国大宇，德国蓝宝等品牌。其中最厉害的是韩国大宇的团队，项目组大概有80个人左右，目前也还在扩招人。 因为是不包吃不包住，所以试用期底薪都会比较高，转正是底薪+提成+绩效。（达到业绩，才有提成，听面试的人是这样说的。）经常性加班，多劳多得。我的面试是市场部经理负责的，问题非常专业，销售额是第一位。如果没啥经验的，经验不要去。当天面试完，经理就跟人事确认我面试通过，可以随时过去上班。不过我没立刻答应。希望对接下来要面试的人有帮助。

在小榄西区，地理位置很偏，约好10点面试，我提前一个小时去的，差点要迟到了，而且四周环境很差。走进厂区一看到处都是物料，摆的乱七八糟，办公楼也很隐秘。办公室很乱，一进去感觉很差。 然后人事经理面试，问了一些无关痛痒的问题，感觉他的HR功底实在有限。然后就是让我等，等了差不多45钟，居然是让生产厂长来面试，难道不应该是副总来面试吗？然后就是不停的打电话，接电话。我刚说没几句就被打断，快12点下班说是上层找他，又跑了。我实在是郁闷坏了，感觉这家公司招聘实在太没诚意了。

1.首先笔试，中英文翻译； 2.然后面试，招聘信息写初级跟单5000-6000，中级跟单6000-8000，高级跟单8000-10000，面试时经理说这个岗位最高5500，明显与招聘信息写的不相符；这个跟单岗位还要做业务的工作，等同于一个岗位需要做两个人的事情。

1.  人事问各个方面的信息，包括家庭，学校，现住地址，规划，然后介绍公司年营业额，主要客户群和对业务部的支持；2.  业务经理问相关外贸的知识，包括跟单的整个流程； 以及以前合作过的一些客户，怎么去开发的大客户。3.  老板说公司未来发展方向，问面试人对自己的规划。

685在前进四路口公交站下车，然后往前走一段路进入龙塘二路，右转进龙塘一路，然后沿着那条路走到快到尽头看到泰帝。爬上3楼，前台一女的给你填性格测试题2页，一张外贸中译汉汉译英的卷子等。先是一个人力资源部女的来面试，然后是一个外贸经理男的面试。感觉还可以，蛮好说话的。 就是觉得提成方面说公司在改革，具体说得不是很确定，第一次下单的按照3%，之后返单按千分之几还是多少。平台应该还可以，广交会都会参加，还有海外展会。

面试官人挺好的，氛围也不紧张。先让自我介绍，然后问问题介绍自己的家庭情况，爱好等等，最后问你的优缺点。

面试挺简单的，海外部主管人员直接面试，最主要是问问个人基本情况，更多的是在介绍该公司的产品和业绩等，面试氛围挺轻松的，很容易，对面试者没什么考验。

就还不错，问的都是常见的问题，一家面试的应该是一家做通信设备的人事实习生。印象深刻的是一开始就填了一份关于人力资源岗位面试试题。虽然考了人力资源三级证书，但也真的很久没学习了，那试题填得我有些慌。在面试过程中，ememem........具体问题我也记不清了，都是很基本的问题。但有一个记得比较清楚的就是：这个岗位需要由实习生每天主持早会，策划早会的一个小活动，联系各部门的感情以及员工的活力。问到问题就是：

面试填两张表，一张是个人信息表，另一张是考题表，考题的话会给你出几道关于空间设计的题目，这个没想到当时就是瞎填的。