中山TCL空调器（中山）有限公司产品专员面试经验

面试挺简单的，海外部主管人员直接面试，最主要是问问个人基本情况，更多的是在介绍该公司的产品和业绩等，面试氛围挺轻松的，很容易，对面试者没什么考验。

HR: 1.询问基本情况，是否有男朋友，最近有没有打算结婚等； 2.上一份工作离职的原因 通过社招投递简历，首先HR会先打电话来预约面试。 来到公司后先是到前台领表格到洽谈室填表； 面试分2轮， 一面HR来了解基本情况； 二面是部门经理。 问题不难，有过这方面工作经验的大概率都会遇到的问题； HR和经理都挺nice； 面试时挺好，然后就没有然后了，毕竟只招一个，可能别人有更合适的候选者吧；

感觉没戏。约了两轮面试，说好第二轮去谈薪酬，结果跟第一次面试说的内容一样，没有谈到重点，简直浪费求职者时间，HR不专业，问过的问题重复问，实际给人感觉非常随便，不靠谱，留意到加班也多。

长沙银行 开始进行简单的自我介绍，但不需要讲多少，只要讲自己的重点的内容就可以。然后针对岗位的相关问题进行提问。

网上投了简历后，用人部门直接联系的，邮件说明了任职要求，并附上的笔试内容，要求填完回传。填好回复后，收到电话面试，测了下英文口语，还算ok。然后通知面谈，跟用人部门直接谈工作内容等等，过程还好，态度随和不拘谨。确认后，再由人力资源部门安排入职手续。

电话沟通，发个人简历与作品集即可，几天后电话通知面试结果，公司年轻人较多，氛围活跃，领导也比较nice。

别去，谁去谁后悔！不说原因，自己体会。我面试的高级业务跟单，根本给不了他们写的那个工资！而且他们说话阴阳怪气的，很不喜欢这里。

就还不错，问的都是常见的问题，一家面试的应该是一家做通信设备的人事实习生。印象深刻的是一开始就填了一份关于人力资源岗位面试试题。虽然考了人力资源三级证书，但也真的很久没学习了，那试题填得我有些慌。在面试过程中，ememem........具体问题我也记不清了，都是很基本的问题。但有一个记得比较清楚的就是：这个岗位需要由实习生每天主持早会，策划早会的一个小活动，联系各部门的感情以及员工的活力。问到问题就是：

早上10:00来到， 经理迟迟不露脸，叫他的助理拿了一堆表格和问卷、试题给我填完之后，一个小时已经过去了。后面经理终于来了，她居然问我是不是来面试主播的？？聊了五分钟后她出去接电话。接着叫了一个外贸业务员来面试我，我感觉这人一问三不知的样子，就说等经理回来再聊吧。经理好不容易回来了又说要出去开会，等她再回来的时候已经快到下班的时间了，面试就匆忙结束了。这就是贵公司的企业文化吗，一点都不懂得尊重人。此等作风让我感到无比恶心，大老远跑过来给您冲KPI去了

从一开始的校招面试到最后的大区面试，流程都是先自我介绍，之后会问规划的事情，比如说未来几年的想法，能接受在哪里的工作，整体下来都不难