中山TCL空调器（中山）有限公司售前技术支持工程师面试经验

美领互联的总部在中山南头，运营中心在顺德容桂，广珠公路这边。地址比较偏僻，去容桂客运站也比较麻烦，需要开车或者搭摩工从桥底过去。公司环境其实还好，一整栋橙色大楼都是美领互联的，一个品牌一栋楼，代理品牌有韩国大宇，德国蓝宝等品牌。其中最厉害的是韩国大宇的团队，项目组大概有80个人左右，目前也还在扩招人。 因为是不包吃不包住，所以试用期底薪都会比较高，转正是底薪+提成+绩效。（达到业绩，才有提成，听面试的人是这样说的。）经常性加班，多劳多得。我的面试是市场部经理负责的，问题非常专业，销售额是第一位。如果没啥经验的，经验不要去。当天面试完，经理就跟人事确认我面试通过，可以随时过去上班。不过我没立刻答应。希望对接下来要面试的人有帮助。

网上投了简历后，用人部门直接联系的，邮件说明了任职要求，并附上的笔试内容，要求填完回传。填好回复后，收到电话面试，测了下英文口语，还算ok。然后通知面谈，跟用人部门直接谈工作内容等等，过程还好，态度随和不拘谨。确认后，再由人力资源部门安排入职手续。

第一次主管电话面试，第二次经理面试。电话面试没什么太大问题，沟通比较愉快，主管给我提了几个建议，我很感激。经理面试刚开始聊得还算不错，开始提薪资问题以后就开始说一些不太好听的，虽然我确实同岗经验不多，但没必要一直强调在欧派公司水平来看我基础为0，问到加班问题的时候，我回答前思考了两秒，就直接断定我没有抗压能力。虽然我对欧派非常感兴趣，但我想我不太适合这样判决武断控制欲强的领导，也许贵部门招的是不需要思想只要坚决完成任务的执行者吧。 再说一项，在经理面试前等待了20-30分钟，只有门口一位专员让我扫码签到，坐着等待期间未有人递一杯水。欧派公司选址不近市区，面试者乘坐地铁公交到换乘小巴车期间，至少经历半个小时以上的车程，更远可能一两个小时，来到这里可能很渴了，这点来说欧派做得不如我前公司，人力资源这样服务群体的部门，待人待物也可以观察出未来的格局。

校招去听宣讲会，下午6点，就十几二十人，然后全部拉去参加面试，我迷迷糊糊的就无领导面试了，然后人们都坐在一张大桌子周围，讨论新产品汽车是应该以销售宣传为重还是以质量为重。我说的磕磕巴巴，初试居然过了，可第二天上午就要复试，还是去校外，自我以为没戏，直接放弃了。

面试填两张表，一张是个人信息表，另一张是考题表，考题的话会给你出几道关于空间设计的题目，这个没想到当时就是瞎填的。

一面 hr面的，感觉挺温柔的，问了一些基础问题，比如上家离职原因是什么，然后就介绍了公司的规模产品等情况一位经理上来没几分钟说教了一顿，虽然没有直说是在骂我，但是意思就是在说我情商低，我完全懵住了，还说要是换做别人早就直接让拜拜了，但是还是愿意给我一个机会，让我进行三面总监会让我先英语自我介绍，然后再问三个英语问题一位总监进行纯英文

这家公司还是挺好，面试的流程都会走，每个人都很热情，办公室氛围也很好，企业环境也好，总得来说入职贵公司总没错！

面试官人挺好的，氛围也不紧张。先让自我介绍，然后问问题介绍自己的家庭情况，爱好等等，最后问你的优缺点。

总共两轮，都是视频面试。第一轮Hr面，主要是了解是否愿意去中山发展，性格，基本的财务知识。第二轮是三个财务领导面试，第一个人会问情景题，第二个人会问简历，第三个比较宏观一点。

面试挺简单的，海外部主管人员直接面试，最主要是问问个人基本情况，更多的是在介绍该公司的产品和业绩等，面试氛围挺轻松的，很容易，对面试者没什么考验。