中山TCL空调器（中山）有限公司质量管理/测试面试经验

先是人资谈一下普遍的自我介绍，然后是设计主管看一下作品，差不多的话就会给一份资料你设计，看看大概操作水平吧。

面试挺简单的，海外部主管人员直接面试，最主要是问问个人基本情况，更多的是在介绍该公司的产品和业绩等，面试氛围挺轻松的，很容易，对面试者没什么考验。

hr人不错，面试流程：自我介绍，对公司的了解，自我评价，想要发展的行业岗位家庭情况，反问

朋友推荐，直接大区经理面试，简单问几个问题觉得我人OK就通过了，有朋友的一份功劳，也有自己长得双的原因吧，哈哈。

美领互联的总部在中山南头，运营中心在顺德容桂，广珠公路这边。地址比较偏僻，去容桂客运站也比较麻烦，需要开车或者搭摩工从桥底过去。公司环境其实还好，一整栋橙色大楼都是美领互联的，一个品牌一栋楼，代理品牌有韩国大宇，德国蓝宝等品牌。其中最厉害的是韩国大宇的团队，项目组大概有80个人左右，目前也还在扩招人。 因为是不包吃不包住，所以试用期底薪都会比较高，转正是底薪+提成+绩效。（达到业绩，才有提成，听面试的人是这样说的。）经常性加班，多劳多得。我的面试是市场部经理负责的，问题非常专业，销售额是第一位。如果没啥经验的，经验不要去。当天面试完，经理就跟人事确认我面试通过，可以随时过去上班。不过我没立刻答应。希望对接下来要面试的人有帮助。

我面试的是生产文员，然后前面那一个多小时跟人事的谈的非常愉快。但是等跟部门主管面试时，我去，那体检感简直是**了，我是来面试的，不是来吵架的。那面试官嗓门又大，又一直咄咄逼人，语气又不好，还瞧不起我之前的工作经验，说我没情商，不会察言观色。我都被整蒙圈了，我来面试的，不是来挨骂的，文职类的工作不都这样么？还整个高低之分了？我都怀疑自己遇到职场***了。 给我个情景题我说说了自己的看法又一顿挨批真的是把我懵到了，然后又给我试题做，我做完试题就直接给了人事说不好意思我有事先走了，后面的面试都不想继续了，自己可不想再无端端浪费时间挨骂。要来面试的希望你们不要遇到那个部门主管吧。

在小榄西区，地理位置很偏，约好10点面试，我提前一个小时去的，差点要迟到了，而且四周环境很差。走进厂区一看到处都是物料，摆的乱七八糟，办公楼也很隐秘。办公室很乱，一进去感觉很差。 然后人事经理面试，问了一些无关痛痒的问题，感觉他的HR功底实在有限。然后就是让我等，等了差不多45钟，居然是让生产厂长来面试，难道不应该是副总来面试吗？然后就是不停的打电话，接电话。我刚说没几句就被打断，快12点下班说是上层找他，又跑了。我实在是郁闷坏了，感觉这家公司招聘实在太没诚意了。

就还不错，问的都是常见的问题，一家面试的应该是一家做通信设备的人事实习生。印象深刻的是一开始就填了一份关于人力资源岗位面试试题。虽然考了人力资源三级证书，但也真的很久没学习了，那试题填得我有些慌。在面试过程中，ememem........具体问题我也记不清了，都是很基本的问题。但有一个记得比较清楚的就是：这个岗位需要由实习生每天主持早会，策划早会的一个小活动，联系各部门的感情以及员工的活力。问到问题就是：

面试的是一个国际部总经理，年纪比较大。英文很好，一开始就是自我介绍，然后就是会问一些问题，聊天似的。不会太问专业的问题，都是看你的反应回答，主要是看人品。

网上看到简历打电话叫去面试，简单谈了下之前工作情况，离职理由。 二面技术部门总监，简单问了一些常识，然后人力又谈了下工资，想办法缩减，态度坚决，最后回去等通知，后面答应。