志邦橱柜管培生第一轮面试经验

开始是上午先做笔试，选择题，问答题都有，三原色，电视制式，还有稳压二极管电压计算之类。 中午收到手机信息通知下午参加面试。 下午面试没问什么技术问题，问了是否单身，爱好，以前实习的经历等等，聊了有一会，结束。 晚上收到手机信息，被录用。第二天去签约。

初面是一个主管，问了不少问题挺有水平的，比如你爸妈让考公务员你会怎么办，在公司受到排挤了怎么处理，总之让我这个刚开始面试的小菜鸟见了世面...当然结果很遗憾。

HR故作镇定和严肃的样子很搞笑，感觉像是穿着大人衣服的小孩，问了一些很…的问题，感觉这样的HR并不能招到人才

面试总体还是比较简单的，先是人事面试，最后是总经理面试。面试的话，表现有约，另外就是期间最好别抽烟，身上有味道，影响面试成绩。

1.单独面试，两轮结束，面试官很和蔼，薪水较低

面试时间是约在下午的1：30分，填了一份格式化的履历表， 我不是第一位也不是最后面试，面试人员拿了我的表格说自我介绍一下，几分钟介绍刚结束， 因同事招呼她停下，等她转身回来就问了一句：合肥招聘怎么样？随即告诉我晚上等他们电话。

上午笔试通过以后就直接面试了，人事加技术面，两个面试官同时在，二对一形式。结束以后就等通知就行了，面试官都挺温和的，聊聊天 表达表达自己，薪水一般，但福利不错。由于自己有一项硬伤面试结束后就被pass了。

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。

面试分三轮，人力，用人部门，总经理。就面试了人力那场，问了一大堆没用的问题，前面感觉他们一直招不到人，来了才知道工资低的离谱，面试还弄得这么复杂，这家公司真的招聘毫无诚意，浪费求职人的时间。后面打电话过去问，说等会回复，一直没打，再打过去，就不接了，我真是无语，我只能说这家公司人力素质真低。

公司在长丰县，整体办公环境不错。面试过程比较轻松，值得一提的是，中间有个环节，需要自己去小演讲一下，自由发挥。但是面试的市场推广比较坑，一个月出差20多天，讲销师，就是那种搭着台子做活动的主持人，帮助代理商销售净水器。面试是通过了，但是没去这边。