亨通集团公司材料员面试经验

部门主管面试，人事做一份试卷，总体感觉简单，和部门主管谈工资，人事谈工资，工资和期望的相差1000.

面试经历：先是人力资源面试，然后部门经理面试，就这么两轮面试，很简单，缺人，放轻松就可以啦； 面试官提的问题：自我介绍，优缺点，最大的优势，对公司岗位的了解，对电子商务的了解，针对简历问问题。应聘途径：面试内容：1对1面试； 面试难度：面试感觉：

主要问道 了我简历上的一些问题，答得令他满意就行了，说了他们部门的目前状态，强调了决心。说了下未来的待遇，哦对了，英语试题+性格测试+加问答题（非专业）。

面试都是走流程，只要体检能过，其他都没问题。问一些家庭问题，社会经历等，一般没有大的问题和身体因素都能通过。

在校大学生，找工作，校企合作，单位进行微信聊天面试，很随意的聊了一些个人情况，介绍一下工作内容，就ok了。

校园招聘，投简历之后让去面试的。问了几个问题：1 针对一张问卷上的问题问了一下；2 做了哪些和总经办储干相关的工作；3 你还有什么问题。

面试一共三轮，第一论是人事主管面试，主要问了一些基础的个人信息和薪资要求。 第二轮是挂职的子公司的主管，当时我挂职的公司泰金宝光电，挂职的部门是总经理室下属的经管室，由处长面试的，主要是法务日常工作和其他部门沟通的一些注意事项，印象最深的就是告诉我法务要保持神秘感，哈哈。 第三轮是集团法务室的主管面试，也就是我后来的老大，这一轮会涉及一些非常专业的问题，需要提前做好准备，尤其可以看一些合同审核、公司治理方面的书籍。 面试下来感觉还可以，最后也录取了，也受到老大的很多照顾，非常感激他。

先是笔试：选择题类似公务员的题目还有就是用英文介绍下自己，然后会是部门主管来面试，主要问关于生产突发状况的一些东西，很好回答的，会问关于公司文化背景，你要提前了解。

面试的时候HR会找一些智力测试和英文试卷让你做，这些试卷都是重复利用的，上面有好多之前的人写的答案，随便填一填就好了，至于得分根本没人知道。然后看看哪个部门缺人，直接打电话给副理过来聊聊，只要不笨不傻的人就直接录取了。

先简单的笔试 ，几乎全通过 群面 没问我，然后通过 简评：只要你有文凭几乎都可以过