亨通集团公司海外销售面试经验

首先做英语和智力题，第一轮人事面试，问了基本情况，第二轮主管面试，问了很久，有些专业知识是我没有留意到的，还有设想困难点，如何解决，第三轮台干面试，问了几分钟就走了，目前等通知！

面试工程师岗位：一面，无复试.1. 在苏州园区人才市场投递的简历，当场通知第二天去公司面试；2. 面试前会有一份性格测试答卷及英语测试试卷；完成后稍作等待，进入第3项；3. 无Hr面试，直接是部门领导面试，当时是两个领导面试；我因为是刚毕业（14年硕士毕业），主要问题就是围绕研究生课题展开；尤其强调一点，面试官会跟你说，华丰在吴江的整体待遇处于中等偏上(的确如此)，相应的工作压力也很大呦；你要扛得住加班呦o(∩_∩)o 4. 整体面试难度一般，分析原因主要是：a. 我面试的是一个新部门，缺人；b. 华丰整体人员流动大，永远处于缺人状态；5. 对专业要求；模具部对机械要求很高，自动化部对机械自动化要求高，这两个部门在公司也算强权部门；其余部门基本上理工科都要；6. 最后结果：面试完后让我去外面等一下，半个小时后Hr通知面试通过；让我回去将毕业证书等编号发邮件给她；结束.7.说一下待遇问题：华丰整体待遇还可，工程师级别的每年十八薪，不过是要满一年之后才能拿到；十八薪包括：正常12薪 + 端午奖金2薪 + 中秋奖金至少2薪 + 年终奖2薪；正常五天八小时，但不要多想，你基本上是6天10小时；加班有加班费，全厂标准一样（工程师+作业员），按吴江最低标准，平时大概15/小时，周末20/小时；食宿：公司有食堂，还挺大，跟大学里差不多，也是承包给外人的，有好多窗口，炒饭面条快餐炒菜啥的都有，自掏腰包，想吃啥吃啥，公司每月饭补360元，打到你工资卡里；住宿：免费提供住宿，工程师4人间，跟大学宿舍一样一样滴，上下铺，水电全免；有独卫；9. 顺便说下：每年涨薪1次，4月初涨薪；每次5%左右，不过近两年每年涨100元的人一大把；涨薪幅度低得一毛；

笔试加部门面试，外向点，一般都能过，我是学校招聘的，去了参加了一场笔试，比较简单，不过最后有一题英文自我介绍。笔试结束后就是各个部门经理或者其他领导过来面试，面试如果通过等通知就好了。切记面试时不可提工资要求，公司会根据你的能力或者经验来确定工资的！

首先自我介绍下，然后问问你简历的内容，上一份工作的情况，为什么离职，会不会qc手法，如何改善直通率等等。

面试加笔试，还要考IQ什么的，适合刚出炉的菜鸟，学学经验，环境还不错，适合新人学学东西，现在不知道怎么样了。

面试经历：先是人力资源面试，然后部门经理面试，就这么两轮面试，很简单，缺人，放轻松就可以啦； 面试官提的问题：自我介绍，优缺点，最大的优势，对公司岗位的了解，对电子商务的了解，针对简历问问题。应聘途径：面试内容：1对1面试； 面试难度：面试感觉：

先是人事电话面试 ，问了上一家公司的工作情况 然后就是一些基本的专业问题，和薪资待遇。去公司面试是人事和部门主管一起面试的，就是聊聊职业规划，专业技能，薪资一些问题。

有笔试逻辑性问题和工作职责,领导会过来问你一些情况,不会给你过多的压力,会确认你入职能否长久工作等等一些.

部门主管面试，人事做一份试卷，总体感觉简单，和部门主管谈工资，人事谈工资，工资和期望的相差1000.

面试一共三轮，第一论是人事主管面试，主要问了一些基础的个人信息和薪资要求。 第二轮是挂职的子公司的主管，当时我挂职的公司泰金宝光电，挂职的部门是总经理室下属的经管室，由处长面试的，主要是法务日常工作和其他部门沟通的一些注意事项，印象最深的就是告诉我法务要保持神秘感，哈哈。 第三轮是集团法务室的主管面试，也就是我后来的老大，这一轮会涉及一些非常专业的问题，需要提前做好准备，尤其可以看一些合同审核、公司治理方面的书籍。 面试下来感觉还可以，最后也录取了，也受到老大的很多照顾，非常感激他。