埃森哲咨询面试经验

在网络上看到信息，投的简历，面试是电话面试 问的问题是自己个人方面的一些问题，还有就是时间上，然后问的是数据库和数据仓库的区别 由于没有面试经验，挂掉

总体来说面试不难，但是要掌握好团队的协同合作，有些人会抢着表现，很有可能打乱团队之前的计划

面试官比较亲和，问了些以往工作经历，就项目问题进行深入探讨，还好是自己亲自做的。

主要是3WHY?why consulting？why accenture? why me?好好准备

德勤群面归来，没有想写感想的冲动，埃森哲突然觉得自己不写点什么，心里难以平静的感觉。10月份网申了埃森哲，现在接到面试通知，下午1:30开始，觉得金台夕照不是很远，坐地铁半小时就能到，除去从学校东门到芍药居地铁站的时间，故12点多离开宿舍，吃了午饭，本想坐公交车去地铁站，结果未等到，已经12点40多分了，于是果断的走到地铁站，出地铁后找了一下公司的位置，这时HR联系，问我，我说正在找公司位置，终于找到之后，另外两个面试的同学都在等待，其中一个去了厕所，她回来之后我们直接就进去了。三个面试官，一个人HR先介绍了下面试官，然后是我们自我介绍。他们两个用中文介绍完之后，一个是北大地质硕士男生，另一个是浙大金融本科女生，气场很震撼人。然后轮到我了，悲催的一幕发生了，HR突然用英语说：“I have a special question for you,you have been late for 10minnutes" 所有的目光都聚焦于我，我很惊讶，有那么长吗，一时只能用英语说：the bus is late,I am very sorry，停顿了一下，心想找借口并不能获得他人的原谅，真诚道歉才是明智之选。于是我说：I should prepare earlier, I hope.....(停顿了会了，其实不知道怎么会所才好） you can FORGIVE me，HR就没说什么，转向而介绍面试流程，我一心想真是太丢人了，受此打击，心情紧张了一下，不过开始看Case了，心情终于平复下来。是一个英文的case，12分钟看完之后小组讨论，刚开始看了几遍，居然没看懂，最详细浏览了几遍后，终于看懂了，于是讨论，北大男开始讲话，提到CASE中的内容，我觉得他理解的不对，马上纠正，那句英文组织的很别扭，不过我的解释经过后面对case的加深应该是正确的，大意是：这些措施是不充分的，对于达到使两条生产线每年生产超过20台的产量来说。积极发言表现了自己的英文优势。（后来我们三个出电梯后，都说刚开始都没有读懂）我们三个面对面试官，在一长桌子的另一面，刚开始讨论，不能很好地交流，于是HR说可以去前面的白板边演示边讨论，我们未听，只是移动了下座位，围成一个半圆形，HR又提醒，浙大女生于是主动站起来提议去白板那边，于是跟随过去。（自我点评，在此过程中，自己不是很积极主动，不善于表现自己，以后要吸取教训）。到了白板面前，发言很积极，当时能想到的点子全都说了，浙大女比较强势，似乎总想掌控全局，北大男比较随和，北大男提到用英文提到生产能力，production capabilities，浙大女突然说不对，说应该是production capacity，还解释了一下她所认为的区别，当时没注意听，北大男没怎么争论，缴械投降，一会浙大女有提到production capacity，我说，这两个词没什么太大的区别，就不要纠结在这上面了。后来讨论中北大男提到规模效益，浙大女拿着碳素笔在白板上迟疑了会，不知道她有什么困惑，于是我说英文是scale economy，结果他还是在白板上用汉字写下：规模效益四字。再后来是做presentation，浙大女说你对后面这一块比较熟悉，你来做后面的吧，我说好，于是她跟北大男做的前面，（自我点评：感觉自己学过经济学比较全面的基础知识，所以在这样一些case上还能提出一些点子来，但是还是思路不太清晰。）做presentation后，开始面试官提问了，面试官说你们认为对于这个客户的quick win 是什么，我说是整合业务流程，面试官说这个花时间比较长，然后我就说可以跟其他企业合作，利用其它企业的生产线，HR开始问我，似乎在问我确不确定，他说，这就是你的答案吗，我嗯了一下，（后来一想，如果这样回答的话，客户还来找埃森哲干嘛，让埃森哲帮忙找合作伙伴吗，哎，实在是想不到更好的只能这样搪塞了）。浙大女开始高谈阔论了，很有气势，夹杂着英文，一会一个“OK”怎么怎么着，后来面试官又问，你们觉得帮客户解决问题的最好方法是什么，我说是技术，还没扩展，被浙大女截断了，浙大女开始发表自己的高见，我整个过程都没集中在她说什么，只是在感受着她的气场，我不知道作为咨询公司是不是喜欢这样的人，但我个人觉得，作为咨询公司，一个服务性质的行业，太强势对客户是不是不会造成一定心理压力。似乎提问的环节面试官对我还是有点关注的，在说一些话时，眼神比较集中在我这里。我客观评价下自己吧，只能说积极主动性还有所欠缺，但是要很好把握一个度，也不能太强势了，另外感觉自己的相关知识贮备有，却没运用上。面试完之后，总是在想这个问题还能怎么解决，像我们的讨论结果的那种水平，估计是没人雇用我们做咨询的。所以需要继续学习。而且现场要积极发散思维，尽量把平时所学相关的有用的知识点全都运用到实际的case中去。另外锻炼自己的抗压能力，比如因为迟到一件事我可以解释的更好。我因为一上午都在上网了解埃森哲才很晚去吃午饭，我可以跟他说啊，因为这个我迟到，他肯定会觉得我对公司比较关注，但是当时我却没有想到这样说，却随口脱出一个那样的理由。所以深深地感觉到自己的应变能力还有所欠缺，希望自己以后思维快一点敏捷一点吧，这样自己也就不做事后诸葛亮了，面试完之后对那些case有更深的了解，有很多想法，但面试时自己能想到的却很可怜，面试完自己安静之后，想问题就更全面深入一些，不知道面试时大脑为什么总是出现短路状态。面试后，才觉得是一次机会，但是自己并没有很好的发挥，也许机会就这样擦肩而过。不管结果怎么样吧，只是觉得这是一次宝贵的经历。希望吸取教训，继续奋斗吧！