佳兆业文化集团面试经验

试用期跟转正都是6.5K +提成，做了三道题老板比较尊重人，但是要求我隔天入职，我表示还有其他事情还没做完，然后H R跟我说总经理说，如果我没办法隔天入职的话那么就通知其他候选人

一共两轮面试，都结束得非常快，基本没问几个问题，就问了一下离职原因，然后到这儿的路程时间，为什么想来这里。五险一金最低比例交，没有补助，底薪4000加提成，提成是一个三万的项目拿300，7万拿700这种，想拿1000提成的话就要坐到10万的项目。还有就是经常加班，因为是外国客户，有时差什么的，所以要经常加班，听那个人的意思，应该是回家义务加班，还有一个就是压力比较大，那个人说这个岗位要对接客户和制作，而制作一般脾气都不太好，所以对接制作就要有“足够耐心”，要赶在每个项目节点前催促制作交稿，被骂也要忍着，应该就是来回沟通的这样一个工作吧。两轮面试很快结束了，当场给了口头offer，应该是非常缺人吧。

一进去这家公司就觉得奇奇怪怪，一家上市公司没有独立大楼租别人家写字楼的层还是顶层，进去就让人写心理测试，写简历表格，那个表格详细的我的天，连你父母的名字跟身份证号都要写，就差直接找你要户口本了，等了半天也没见人事跟面试官，没见过这样的公司

面试 需要长时间（至少半个钟）等老板，与实际的地理位置不符合，对面试者不尊重，想要立马上岗，薪资不明确。

老板画大饼，pua员工，一直否认面试者，基本不问工作的内容，招人面试充数，这样的公司干嘛要招人，老板自己干不得了。

技术岗位面试只有一面，先人事面试，在部门经理面试。人事主要了解你过去的经理，部门经理会问技术方面的问题。